1、劳动合同签订时间; 2、确定劳动合同期限的条件;
3、劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件;
4、试用期的条件和期限。

劳动合同按照是否签订终止时间可分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,大多数人签订的一般为固定期限合同,而无固定期限劳动合同比较适用于保密性强和技术复杂等关键岗位。本文中将对两者的区别进行介绍,希望对您有所帮助。

签无固定期限劳动合同有什么条件?许多人连无固定期限劳动合同是什么都不知道,更别说是知道签无固定期限劳动合同的条件。针对这一情况,律师365小编今天就为大家整理编辑了无固定期限劳动合同的相关知识,希望能对大家有所帮助。

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一.无固定期限劳动合同

一、什么是无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第二十条规定:无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论是初次就业的,还是由固定工专制的,都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时应承担支付给劳动者经济补偿的义务。

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时,用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时,劳动者就可以解除劳动合同。由此可见,无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

二、签无固定期限劳动合同的条件

二.固定期限劳动合同

用人单位对符合下列条件之一的劳动者,如果其提出签订无固定期限的劳动合同,应当与其签订无固定期限的劳动合同:

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限【美高梅官方网站】无固定期限劳动合同,2、确定劳动合同期限的条件。届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定

(1)在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续签劳动合同的;

三.无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别

(2)工作年限较长,且距法定退休年龄10年以内的;

A.劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同区别于固定

(3)复员、转业军人初次就业的;

期限劳动合同的显著特征;

(4)法律、法规规定的其他情形。

B.除非存在法定或约定合同解除的情形,否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法律、法规所规定的特殊情况,劳动合同才解除。需要提及的是,无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金,所以在订立劳动合同时,用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。

现实中无固定期限劳动合同的签订率很低,许多用人单位为了自身利益的最大化都不愿把自己绑在无固定期限劳动合同上面。但是作为一种常识,我们也应该知道在什么情况下是能签订无固定期限劳动合同的。

四.无固定期限劳动合同优势说明

无固定期限劳动合同的优势:

如何签好第一份劳动合同

订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。

就业协议是劳动合同吗?

无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同都适用劳动的规定,固定期限合同到期即可以解除劳动关系,无固定期限合同满足法律规定的条例即可申请解除劳动关系,当用人单位违法解除关系时,需支付双倍的赔偿金。如您想要了解更多的信息,可咨询律师365网的在线律师。

不签书面劳动合同会怎样?

延伸阅读:

无固定期限劳动合同解除的条件有哪些

固定期限劳动合同解除的条件包括哪些

如何解除无固定期限劳动合同

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