《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定对非全日制用工作了界定。
根据《劳动合同法》对非全日制用工所下的定义,可以看出,非全日制用工有以下特点:
其一,以小时计酬为主。即非全日制用工采取的是按照劳动者工作的小时数计算劳动报酬,而不是像全日制劳动者一样采取按日或按月计酬的方式。这种计酬方式是由该用工形式每日不超过四小时的特点决定的。
其二,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。即是说,该用工形式在同一用人单位平均工作的时间少于半天,一周不超过三个正常工作日。至于劳动者在另一个用人单位的工作时间,同样可能达到这个水平,总体上也可能达到与全日制劳动者相等的水平,但其仍然是非全日制用工。

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解答:

因此,非全日制用工不能按月支付工资。劳动者需多注意相关的法律分娩者在同一用人单位日常平均每天工时不当先四钟头,非整天制用工的。法规,保护自己的合法权利。本文由律师365小编为您整理提供,欢迎咨询律师365网站的专业律师,小编的文章仅为大家作为一个参考。

 

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

案例:苏某精通英文,利用空余时间做兼职。2008年6月,苏某与甲公司签订劳动合同,合同约定:苏某每周一、三、五上午各工作四小时,每周十二小时,为甲公司翻译英文资料,报酬为每小时50元。但双方并未对劳动报酬的支付时间作出约定。工作的第一天,甲公司未当场给苏某支付报酬。苏某询问,甲公司辩称,公司的财务为按月结算,工资也是按月支付,苏某的工资需等下月初才能领取。

第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

请问:非全日制用工,甲公司能否按月支付劳动报酬?

《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案中,苏某在甲公司每周一、三、五上午各工作四小时,每周十二小时,为非全日制用工的形式。又根据《劳动合同法》第七十二条规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。由于苏某与甲公司并未对劳动报酬的支付时间作出约定,因此甲公司可以以不超过十五日为一个支付周期,但是不得按月支付。

法律依据:

非全日制用工,甲公司不能按月支付劳动报酬。

《劳动合同法》

法律对非全日制劳动者的兼职是如何规定的

第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

随着社会的发展,工作方式的多样化,非全日制用工也日益普遍。那么,非全日制用工的工资支付方式与全日制用工一样吗?非全日制用工,也是按月支付工资吗?本文整理了相关案例,为您提供一定的参考。

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