根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定,《劳动法》第91条的含义是,“如果用人单位实施了本条规定的前3款侵权行为之一的,劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第4项侵权行为,即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的,因不存在支付工资报酬的问题,故劳动行政部门除责令用人单位支付劳动者经济补偿,还可以支付赔偿金。”《劳动合同法》与上述规定是一致的。

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劳务合同是用人单位和劳动者产生劳动关系的书面证明,当用人单位与劳动者发生纠纷时,劳务合同也成了维权的重要依据,所以,在签订劳务合同前,应仔细的确认劳务合同的内容,如出现违约现象,要及时维护自己的权益不受到损害。当出现劳务合同违约赔偿金怎么算也是公司和职场人最关心的一个问题,本文中将对此进行详细的介绍,希望对您有所帮助。

在现实中,有不少劳动者可能会遇到被公司拖欠工资的情况吧,确实会有些公司会因资金周转、经营困难等原因不能按时向劳动者支付工资,但是公司在拖欠工资之前,必须与劳动者协商并告知具体支付时间。反之就是违反了中华人民共和国劳动合同法,劳动者有权要求公司赔偿。那么公司拖欠工资赔偿金是多少?下面律师365小编就带大家一起来了解一下,希望能为大家提供一些帮助。

一、劳务合同违约赔偿金怎么算

一、公司拖欠工资能获得赔偿金吗?

《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

(1)
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(2)
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

2
、违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:

(3)安排加班不支付加班费的;

(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

(三)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

二、法律依据

(四)
解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。

1、《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。”

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

本条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均值。”

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3 、
《违反和解除劳动合同法的经济补偿办法》第三条:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内支付劳动者工资报酬外,还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”

(三)安排加班不支付加班费的;

4、
《违反和接触劳动合同法的经济补偿办法》第十条:“用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。”(劳动者加付赔偿金的请求要想得到支持,还必须满足一个前提条件,即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿金的违法行为已经先向劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门在责令用人单位限期支付后,用人单位仍然不支付的,劳动者才能请求加付赔偿金,对此劳动者应承担举证责任)。

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

5
、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:

2、《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:

(一)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

1、 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

2、 未及时足额支付劳动报酬的;

(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

3、
未依法为劳动者缴纳社会保险费用的;

3、《劳动争议司法解释二》第三条之规定,用人单位拖欠工资的法律纠纷能否直接通过法院解决的前提在于劳动者是否有用人单位出具的工资欠条为证据,且诉讼请求不涉及其他劳动争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
如有欠条可以申请支付令。但一旦债务人提出异议,在法院就只能通过诉讼解决。因此想通过简单的支付令就能解决债务拖欠问题很难实现。
用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以要求用人单位支付所拖欠工资25%的赔偿金。具体依据是《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条
本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行:
(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

4 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

综上所述,如果公司在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果公司在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在我国在某些特殊情况下可以允许公司暂时拖欠工资,但并不代表可以不发放工资。通过了解“公司拖欠工资赔偿金”这一问题,相信大家在今后的工作中,也会加强自我保护意识,如遇到相关问题,您可以咨询律师365西宁律师。

5、
因本法第二十六条第一款(以欺诈、胁迫或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)规定的情形致使劳动合同无效的;

延伸阅读:

6 、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。

拖欠工资经济补偿金是多少

(三)
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

有关公司拖欠员工工资的法律规定

1
、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、
劳动者订立合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(四)
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工人数总数10%以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取职工工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

1
、依照企业破产法规定进行重整的。关于裁员的补充:《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:
“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”

(五)
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;

(六)
用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止的;

(七)
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止的;

(八) 法律法规规定的其他情形。

由文章内容我们可以清楚的知道,法律对于劳务合同违约的赔偿问题有明确的法律规定,在签订劳务合同时,用人单位和劳动者都确立自己的权利和义务。其次,对于很多刚出社会的劳动者,一方面随意跳槽给公司带来经济损失,另一方面公司利用其经验和阅历不足,损害其权益的现象也时有发生,所以,双方都应对自己的行为负责。

延伸阅读:

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