非全日制用工本来就属于灵活用工形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强,而且非全日制用工劳动者的收入也往往低于全日制职工,所以更应该严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。

小时工要签合同吗,小时工是否签劳动合同?

  一、非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。

职工的加班小时工资如何计算

  五、本通知自2003年10月1日起实行。

小时工劳务合同范本

  二、确定和调整非全日制用工的小时最低工资标准,应综合考虑以下因素:省人民政府颁布的全日制最低工资标准;用人单位和个人应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费;非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利待遇等方面与全日制就业人员之间的差异。

5、社会保险的缴纳

执行日期:2003-10-1

在全日制用工中,用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则需要支付双倍工资,超过一年的视为双方已经订立无固定期限劳动合同。

  附件:

延伸阅读:

山西省最低工资标准表(略)

根据《劳动合同法》第七十条之规定,在非全日制用工中,用人单位不得与劳动者约定试用期。

  近年来,以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式,既适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要,同时又是促进劳动者就业的重要途径。为规范用人单位非全日制用工行为,保障劳动者的合法权益,促进非全日制就业健康发展,根据《山西省最低工资规定》(省人民政府令第154号)和劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发〔2003〕12号),结合全省实际,省人民政府决定发布全省非全日制用工的小时最低工资标准。现将有关问题通知如下:

小时工也可以叫做非全日制用工,这并不是我们理解的临时工。虽然这种用工方式不常见,但也有一些公司中存在。那么对于小时工,单位是否要给其购买社保呢?下面,律师365小编就来为你解答小时工要交社保吗的问题。

  四、非全日制用工的小时最低工资标准为:一类3.2元,二类2.8元,三类2.4元,四类2.0元。

1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。

  三、非全日制用工的小时最低工资标准适用区域与全日制用工相同。

一般情况下劳动合同终止是指劳动合同的正常结束,可以说是客观使然,而劳动合同的解除是指劳动合同的提前结束,可以说是主观为之。

发布日期:2003-9-26

2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

发文单位:山西省人民政府办公厅

二、非全日制用工与全日制用工的区别如下:

  二00三年九月二十六日

1、是否必须与劳动者签订书面

生效日期:1900-1-1

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吕梁地区行政公署,各市、县人民政府,省人民政府各委、厅,各直属机构,各大型企业,中央驻晋单位:

根据《劳动法》第六十九条之规定,在非全日制用工中,用人单位可以与劳动者签订书面波德戈里察律师,况兼非全日制用工劳动者的入账也频仍低于整日制职工。劳动合同,也可以订立口头协议,两种合同形式均为法律所认可。

这里所说的终止用工,应当作一种广义的理解,既包括非全日制劳动合同的到期终止,也包括非全日制劳动合同的提前解除。

3、劳动合同的解除和终止

3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

非全日制用工需要单位交社会保险。

图片 1

根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。

在劳动报酬的支付周期方面与全日制用工有很大不同,根据我们国家的相关规定,在全日制用工中,用人单位应当每月至少支付一次工资,而在非全日制用工中,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,从2008年4月1日起,上海市非全日制小时为8元,且小时最低工资标准不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

在非全日制用工中,即使用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,也无需像全日制用工中那样支付双倍工资和被视为已订立无固定期限劳动合同。

通过上文的分析介绍,我们知道即使属于单位中的小时工,单位也是要按照规定在其入职的时候为其购买社保的。当然,对于小时工的其他待遇,相应的单位也是要满足,不能有所区分。更多相关知识您可以咨询律师365连云港律师。

一、小时工要交社保吗

关于非全日制用工中劳动者社会保险的缴纳问题,各地规定差别很大。根据上海市的相关规定,社会保险费由用人单位向劳动者个人支付,然后劳动者自行向劳动部门缴纳。

4、支付周期

2、用人单位是否可以与劳动者约定

非全日制劳动合同一律不得约定试用期,而全日制用工中,只有不超过三个月的劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同两种情形下用人单位不得与劳动者约定试用期。

也就是说在非全日制用工中,没有全日制用工中那样严格的实体和程序要求,只要双方任何一方当事人想要与对方解除劳动合同就可以随时通知对方终止用工,且不需要支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第七十一条之规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而且终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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