2、到学校Career Center寻求帮助

很多公司,都是只考虑local
candidate,就是招人只找当地的。一看你投简历时留的是Mississippi的地址,也没啥工作经验,估计会直接Pass。此时,Shoo-in
Career的小编建议你所你把地址换成他们在加州或者纽约的住址,如果公司联系你,一般是电话先谈情况,你就说我刚搬到这个地址,在local找工作。约好了面试时间,直接飞过去就是啦。

但是如果这个大公司也通过学校的Career
Center招人了,最好是用学校的系统来申请,这样就不会容易被Filter掉。

但是如果一个公司打算招收学生,一般肯定会到学校的CDC/CSC进行宣传,或者至少在CDC网站上贴出职位。这些职位是最靠谱的。因为在外面求职,你不知道收到你简历的人是否愿意考虑学生,但是来学校招聘的,就是冲着学生来的,所以你一旦看到了这样的职位和消息,就需要立刻行动,立刻准备。

很多大公司的HR会每天花一些时间看Linkedin。因此,填好LinkedIn的资料非常关键:让你的profile看起来独特。让雇主一眼就可以看出你为什么特别,和你想寻求的职业目标。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的状态,也要细心不要有什么打错字的现象出现。

5 Career Fair是重头戏

关注你有兴趣的行业的人士开的博客,这样不仅能让你学到最新的行业知识,还能让你知道这些人目前都在进行怎样的project。如果你发现自己对这些project很感兴趣,那你不妨也是从Volunteer开始做起,然后慢慢加入Inten的行列。

尤其是你认识的人,无论是你本科甚至高中同学,还是在美期间认识的人,想办法建立广泛的网络,保持联系。

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1 注册LinkedIn,认真填写个人信息,当成简历来写

在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要,好好预习功课,认真完成作业,课堂上和下课后多跟教授互动。

很多留学生们对LinkedIn的个人档案都不怎么在乎,认为海投简历才是求职的上上策。但是美国目前很多的公司都逐渐通过LinkedIn来招聘的。如果你的LinkedIn档案一片空白,对求职真是一点儿好处都没有。

因此,你需要做到以下几点:

作为没有工作经验或者经验很少的学生,如果到学校外面公开求职,就要跟就业市场上的很多有经验人士一起竞争,好多职位可能根本不愿意招收没有工作经验的人员。

4、多浏览公司网站&各种行业分类网站

但是具体的语言组织,语法,简历的风格和外观设计,career
center的人可以做的很好,他们本来就是学校出钱从工业界招来的有HR背景的人,熟悉工业界招聘风格。

跟学长学姐维护好关系非常重要,他们其实可以说是你积累校外资源的第一步!如果方便,机会恰当,通过他们递简历,可谓是“近水楼台先得月”。最重要的是,请学长学姐帮忙可比请教授推荐容易多啦,大部分是混熟了,关系比近就好。

比如你住在路易斯安那,想去加州找IC/VLSI的工作,或者从佛罗里达找纽约城里的金融工作,怎么办呢?

上述就是查字典新闻网介绍的美国留学生毕业后找工作的几个方法,都学到了吗?想要了解更多的美国留学信息,敬请关注查字典新闻网查看。

每个学校,一般一年至少组织两次大型的就业招聘会,春秋各一次,学校非常重视,因为学校的声誉最终还是要靠就业率来检验的。career
fair里面的公司可以粗略地分为两大类,national和local公司两类。

如果你没有什么工作经验,简历并不丰富,教授推荐可能是最好的渠道。(当然并不是说你希望教授推荐你,他就一定会给你推荐。)教授可能直接给你介绍工作,但是一般的德高望重的教授不一定会这样做,而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation
Letter),大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信,你绝对是最佳的candidacy。

3 通过linked建立自己的网络

Career
Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻,而且都会帮学生改简历,修改Cover
letter。除此之外,Career
Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是,有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管,给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校,还会不定期举行不同行业的Internship
Panel,直接会有公司的负责人过来招Intern。
有些学校的各个学院也都有自己的Career
center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的,都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生,那么成功找到工作的概率…你懂的…

拿到job offer了,自然心情大好。但是别忘了,后面还有salary
negotiation等各种问题。有时候,在拿到offer以前,你也想了解一下目标公司的工资、待遇、面试和公司评价等情况。这时候就可以登录glassdoor.com查找,不过需注意,这个网站上的有的信息有时候也会因为没有及时更新而过时。

select
information是现代学生必备技能之一,在纷繁的复杂的因特网中最先找寻到对自己有价值的信息可以使得自己处于领先的地位。

每年到了毕业季,有人忙着聚餐、旅行,也有人为求职开始奔波,但是在这个工作难找的社会,谋得一份工作不易,不过没关系,下面查字典新闻网教大家十大求职必杀技,助你在美国留学完后轻松就业。

6、多关注一些行业博客

2 做完实习,或者跟别人合作项目结束,通过LinkedIn要recommendation

5、完善LinkedIn资料

一封好的推荐评价,对求职的帮助是你意想不到的而是美利哥足队员下众多的集团都稳步通过LinkedIn来招徕约请的,卡塔尔国教师恐怕一贯给您介绍职业。!通过你的“推荐人”在LinkedIn给你的账号留下评价和推荐,这样别人或者招聘的公司可以公开看到。事实表明很多雇主们都愿意联系在LinkedIn上被上司或老板公开来表扬的员工,而且被表扬的次数越多,说明你这人越靠谱。

课下与教授们多交流。多去Office
Hour不但会让教授觉得你很勤奋,也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。

10 通过Glassdoor查工资

大公司都有自己的Internship
Program。有的是只有暑假有的,有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司Career这栏下面找就可以找到了,方便快捷。

一个学校的career
fair有哪些公司来,CDC网站上是否时不时有职位更新,受经济形势影响很大,但是也跟这个学校的实力和毕业生的声誉关系很大。

领英,近年来出现的求职类社交网站, 创建于 2002
年,致力于向全球职场人士提供沟通平台。作为全球最大的职业社交网站,LinkedIn
会员人数在世界范围内已超过 3 亿,每个《财富》世界500强公司均有高管加入。

Indeed是个工作职位的搜索引擎,把各种职位收集在一起。Indeed非常适合海投。要知道,不是每个人都能去就业有优势的program读书的,海投会是很多人不得不走的路子。

所以建议大家在大学期间,可以适当扩大交友圈子,参加一些具有社交性质的团体,当然那种去了以后大多数时间都是在喝酒,吸大麻的兄弟会姐妹会就算了吧!

记住,无论你觉得跟人network是很pleasant还是很无聊的事情,通过认识的人帮忙投简历refer你,是找工作的最佳途径。还有,建立network这种事情一定要提前做、平常就做好,不要到了需要找人帮忙的时候,才临时抱佛脚。

很多在美国留学的学子在毕业后,都打算留在美国就业,但是在美国找工作也是不容易的,下面查字典新闻网为大家盘点一下美国留学生毕业后找工作方法,小伙伴们赶紧get起来。

学校职业发展中心的工作人员们的缺点是缺乏专业知识,无法针对你的专业背景提出建议进行修改,换句话说,最重要的内容选取和设计,他们帮不上你忙,这跟留学申请时,你找老外修改文书的主要问题相似。

7 上网搜索工作职位:海投

各个学校career
service质量层次不齐,而且一般针对本校学生特点,比如有的常春藤牛校个别学院,因为招牌太大,研究生在学术界很抢手,career
center的各种讲座反而不针对工业界。

如果你们学校在这方面很欠缺,在你的专业上,无论是national还是local公司来的很少,那你就得早做准备。

9 通过myvisajobs.com来查找当地办理H1B的公司

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不同职业、不同专业,要去的网站也不一样,据悉,比如要找学术界职位,Academic
Keys、Chronicle和一些学术网站也很有用。

每个国际学生就业求职,都会有同样的心酸经历:总是有些公司,一听你需要办理H1B工作签证,就直接就踢你出局不予考虑。最好的办法,就是搞清楚哪些公司愿意招收国际学生,愿意给办H1B。Microsoft,
Google, Facebook这类公司自然不用查了,他们都会给予一定名额的H1B.

但遇到了一些公司,并想要了解他们是否提供H1B的办理时,大家就可以通过myvisajobs.com把此公司每年H1B
visa申请情况进行查询。查询完毕,你就知道哪个公司在哪年办理了多少个工作签证。那么这个公司可能就成为了你求职的目标之一。

6 找学校CDC/CSC的staff来给你修改简历以及mock interview

4 紧盯学校CDC(Career Development Center) or CSC(Career Service
Center)网站

Mock
interview指的是面试模拟,然后工作人员对你的表现进行评价和分析,帮你改进。Again,这些工作人员专业知识一般欠缺,但是对于behavioral
questions以及整体面试的风貌,他们会非常有经验.

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