【美高梅官方网站】即使没有抢救的价值,公殿军的死亡地点是单位的食堂

35岁的长春市民公殿军像往常一样,到单位——长春某大酒店上班,妻子抱着16个月的女儿嘱咐他路上小心。谁也想不到,这是他和妻子的永别。就在十几分钟后,他在单位食堂排队打饭时猝死。
家属认为,他死在单位,应当属于工伤,但酒店则表示,单位8点才开始上班,他并不是在工作时间内死亡,因此不属于工伤。
家属与单位各持己见
家属从酒店其他员工处了解到,事发前,公殿军已经打卡报到。“既然已经打了卡,那就说明他已经开始工作,虽然是在食堂出的事,但在食堂吃饭也是为工作做准备啊,这应该属于工伤。”
家属说,公殿军在工作时吃苦耐劳,在试用期的一个月里,整个酒店10多层楼只有他一个电工,一个月一天都没休过。虽然酒店方面当天支付了几千元的费用,但事后再也没有赔偿的意向。
随后记者来到酒店,据工程部的工作人员介绍,他们对公殿军猝死很震惊也很遗憾。“公殿军到酒店时还没到上班时间。”该酒店一负责人说,“我们咨询过律师,认为他是由于某种疾病突然发作导致死亡,不是在工作时间、工作地点死亡,所以我们认为他不属于工伤。”
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该负责人表示,如果家属有想法或意见,可以通过法律途径解决。“如果有关部门认定他是工伤,我们就按工伤标准进行赔偿。”虽然他们不能按工伤标准进行赔偿,但由于公殿军的家境比较困难,酒店准备组织员工进行募捐,以安慰家属。
记者了解到,公殿军的家属已经向劳动争议仲裁部门提出了申请工伤认定,有关部门正在调查此事。
关键看工作时间如何认定
就此事,记者咨询了吉林衡丰律师事务所的于波律师,据其介绍,《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
于波表示,在此事件中,公殿军的死亡地点是单位的食堂,在此问题上,双方并不存在争议,争议的焦点是上班时间。对于此问题,家属可以到劳动争议仲裁部门去申请认定,该部门可调取公殿军以往的打卡记录及其他考勤记录,以确定何时才是上班时间,及双方在此问题上是否有其他约定。
“只要确定了死亡时间是否属于工作时间,其他问题就迎刃而解,但此问题必须由劳动部门在调查取证后认定。”于波说。
一旦认定为工伤,那么单位需要给付一次性工亡补助金,另外,单位还要给付家属丧葬费用、未成年子女长到18岁的抚养费和老人的赡养费用。如果不属工伤,那么单位没有义务支付家属任何费用。

在工伤认定方面,无论是《工伤保险条例》还是最高人民法院的司法解释,更多规定的是外部条件对劳动者的伤害,对劳动者自身原因而视同工伤的,仅有“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”这一种情形。关于“48小时”的起算时间,劳动和社会保障部劳社部函(2004)256号《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第3条规定:“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

首先,李某家属在向李某生前的用人单位主张这些费用时,先与用人单位协商;

关于“48小时”之限,已引发了越来越多的争议。实践中,有些用人单位在职工工作过程中突发疾病后,即使没有抢救的价值,为了不承担工伤责任,也千方百计进行抢救,以拖过48小时;而有些劳动者的家属,考虑到该“48小时”规定,为享受工伤待遇,不得不放弃抢救。这就造成了“家属拼命埋活人,单位拼命救死人”的荒诞现象。希望立法上能够尽快出台相关规定,将“过劳死”纳入工伤认定条件之一,从而使“过劳”职工享受工伤待遇,维护其合法权益。

在该案件中,因李某最终因抢救无效而死亡,依据《工伤保险条例》第39条的规定,职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取一些费用(即从用人单位领取)。主要包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,这些项目的具体赔偿依据如下:

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《工伤保险条例》第53条第1项规定:“有下列情开形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼:(一)
申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工在单位对工伤认定结论不服的;“
《工伤认定办法》第19条规定职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或毒者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”这两者之间是否有冲突?如果有冲突,应当优先适用哪一方的规定?

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对于《工伤保险条例》的上述规定,应当从立法本义上去理解,而不能断章取义、牵强附会,因工伤认定是行政性技术性较强的工作,作出决策需要掌握大量的政策,当事人对工商认定结论不服,将行政复议前置,有利于加强上下级行政机关之间的监督和管理,提高工作效率,有利于解决问题。

近日,浙江某医院,26岁的规培医生陈德灵在夜班前猝死。之前他经常加班、通宵忙碌,猝死前曾连续夜班。事发当晚,夜班时没去接班,同事这才发现,他已经猝死在宿舍。

(2)交通费。交通费是根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。具体数额应当以正式票据为凭,有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

近年来,中国职场中的“过劳”现象,不容忽视,每次发生过劳死的典型案例都能引起人们的热议,这当中最核心的问题就是,我们国家在医学上、法律上目前都没有办法给过劳死下一个准确的定义。虽然我国已经建立了一定的劳动保障制度,但是没有考虑对于大量脑力劳动者工作中的精神压力。而且在制度层面,我国还没有对“过劳死”进行明确的法律界定,对“过劳死”的国家补偿机制尚不健全,没有将“过劳死”纳入工伤赔偿范畴。

在《工伤保险条例》实施前,工伤认定行政复议不是提行政诉讼必经的前置程序。从立法本义上看《工伤保险条例》第53条应当是将行政复议作为工伤认定行政诉讼的前置程序。劳动和社会保障部《工伤认定办法》第19条的规定与《工伤保险条例》规定不一致的,但为部门规章,其效力低于作为行政法规的《工伤保险条例》。两者冲突时,,应当优先适用《工伤保险条例》的规定。因此,在当事人不服工伤认定结论的情况下,应当首先申请行政复议,对复议决定不服的,再向人民法院提起行政诉讼。

但就目前而言,我们要知道不管是突发疾病还是过劳死,只要是在上班时间死亡的都属于“工伤”,工作单位都有给予相应的赔偿。

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

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那么不服工伤认定案例有哪些?上述的李某事件就是最好的案例,他的家属与用人单位在协商赔偿费时有很多费用与用人单位协商不成,而劳动仲裁委员会也认为有些费用不恰当,但是李某的家人认为一些运输费用是合理的,最后还是向法院提出诉讼,并且胜诉,所以一旦对于工伤问题有纠纷的可以通过法院来解决问题。

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按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

工伤赔偿没有精神抚慰金一说,如果在工伤赔偿中,伤者及其家属一方在劳动仲裁或诉讼中提出精神抚慰金,则没有任何法律上的依据,一般不会得到仲裁或法院的支持。当然,如果伤者及其家属在与单位谈判、协商过程中提出精神抚慰金,这个可以和单位协商。

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李某家属可以要求李某所在单位赔偿哪些费用:

(3)一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在工作中如果发生意外死亡或者受伤的话,本人或者家属是可以要求工作单位进行一定费用赔偿的,但是对于费用的赔偿往往会和工作单位进行一定的冲突,,那么不服工伤认定案例有哪些?对于不服工伤鉴定的人员可以对工作单位或者劳动仲裁委员会进行起诉,下面就由律师365小编来为您解答。

(5)营养费。营养费是指必要的食疗、滋补身体所用的费用,不包括根据诊断不需要特殊增加营养而受害人自行滋补的费用。

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(1)医疗费:医疗费是医治【美高梅官方网站】即使没有抢救的价值,公殿军的死亡地点是单位的食堂。人身损害所需的治疗费、药费、住院费等。李某因工死亡,其在医院诊断期间所花的费用,应当由用人单位支付。具体的赔偿数额根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历诊断证明等相关美高梅官方网站 ,证据确定。

(3)护理费。护理费是指受害者生活上不能自理需要专人护理的费用。

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最后,如果李某的家属对仲裁委员会的仲裁结果不满的可以向当地法院起诉,并且起诉成功。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

用人单位协商不成,收集相关的证据,如鉴定结果表、医院开出的证明、李某的工作证、证人证言、社保卡、工资单等向当地仲裁委员会申请仲裁

本案中,李某的情形属于本条第一款的规定,应认定为工伤。即李某在工作时间和工作岗位上,因突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡,可视同工伤。因此,在本案中李某的死亡时间成了该案件属性认定的关键,48小时成了临界点,如果李某是超出了48小时才死亡的则不属于工伤。

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(4)误工费。误工费是指因误工而减少的收入。赔偿费用的标准,按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。

2014年5月10日上午10时,某工程公司施工项目一部职工李某在班长的安排下,与同班张某、王某三人一起在承接的某钢铁公司制氧项目工地进行仪器仪表的现场配置作业。工作中李某突感胸闷难忍,面色苍白,经单位领导及同事送往医院,因抢救无效,于5月12日凌晨6时死亡,经诊断:李某为心肌梗死。依据《工伤保险条例》第十五条的规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:

(2)供养亲属抚恤金:职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的、以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用的补偿。李某的近亲属中如有无劳动能力的人,或主要依靠李某生前所抚养的人,其可以向用人单位主张该费用。

李某家属的救济途径

(1)丧葬补助金:安葬因工死亡的职工、处理后事的必须费用,工伤事故是其直接原因,自然应予以补偿。该费用为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

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