我国新《劳动合同法》已于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过,将于2008年1月1日正式实施。与旧《劳动法》相比有重大调整。鉴于此,本人特在此提醒各位朋友,在签订劳动合同过程中个人应该注意哪些问题?怎样才能对自己更有利?
使自己的权利得到充分的保障呢?
根据根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定和相关立法精神、《北京市劳动合同规定》、《北京市工资支付规定》的相关规定。劳动者在进入用人单位就职之前应当与用人单位签订劳动合同,以建立劳动关系。根据我国《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同。”签订劳动合同是劳动者与用人单位之间,在平等、自愿、协商的原则上合法订立的,是彼此确认权利和义务关系的书面证明。
劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项呢?
第一一份具有法律效力的劳动合同。
首先在签订劳动合同的程序应符合法律规定,并且应当采用书面形式予以确认,合同至少应一式两份,双方各执一份,劳动者当妥善保管自己的劳动合同。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得强迫劳动者集资、入股,不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物,不得扣押劳动者的有效证件。
第 1 页 第二劳动合必须充分体现合同双方地位的平等性。
在劳动合同订立的过程中,劳动者与用人单位之间的法律地位是平等的。
鉴于目前实践中,多是由用人单位提供劳动合同范本,因此用人单位有义务向劳动者解释说明合同内容,合同中关于权利义务的叙述要求准确、清楚、完整、明白易懂,防止在劳动执行过程中产生误解或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难。
在签订劳动合同之前,劳动者应当仔细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同将是一份无效合同。
第三法定条款
根据我国《劳动法》规定,在劳动合同中必须具备条款是:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。
劳动合同应当约定期限,主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的,试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的,不得再约定试用期。
第 2 页
工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作,包括劳动者工作的时间,劳动者的工种或职务,以及在生产上应达到的质量指标和数量指标等。
劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指用人单位提供给劳动者工作中所处的客观环境和劳动保护措施。主要包括劳动安全和卫生规程、劳动保护措施、女工和未成年人的保护规定、工作时间和休息体假等内容。
劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容,在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法,约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。
劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序,其内容不得违背法律规定。
违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采取其他补救措施等。
第四意定条款 第 3 页
在劳动合同中,除了法定条款之外还有意订条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等。
目前的司法实践中,关于商业秘密的保护是纠纷产生的多发地带。在此,笔者简要予以说明。
商业秘密是指不为公众所知悉,能为权利人即用人单位带来经济利益,具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定:“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内,调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内,不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应给予该职工一定数额的经济补偿。”这个通知是我国目前规范“守密期限”这一争议问题的较为明确的法律依据。
一言以蔽之,无论是法定条款还是意定其他条款,都必须合法才能使其法生法律效力。笔者诚望广大求职者能够在求职过程中运用法律武器来维护自身的合法权益。

法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。

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劳动合同的具体内容

1.劳动合同的种类

7、违反劳动合同的责任。

(2)无固定期限(不定期)劳动合同

临时工未签劳动合同合法吗?

2.劳动合同的形式

劳动合同
签订劳动合同既可不约定试用期,也可约定试用期。但约定的试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的,不得约定试用期限。

一方是劳动者,另一方是用人单位。建立劳动关系应当订立劳动合同。

的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.主体特定

1、劳动合同期限。

2001年10月,王某到北京市某经营通讯业务的高科技公司(以下简称“高科技公司”)从事研发工作,因其从事的工作直接涉及到公司的商业秘密和业务关系,王某又有一定的专业特长,公司为王某安排了较高的年薪和其他比较优厚的条件。2001年10月,双方签订了为期1年的劳动合同,并签订保密协议。保密协议规定:王某在离开公司1年内不得在同行业的其他企业或业务与本公司有竞争关系的企业工作。公司在王某离职之日起3个月内向王某支付竞业禁止经济补偿金10000元。若王某不领取,公司为其办理银行储蓄。如王某违约,支付违约金10000元。违约金的支付不代表竞业禁止条款的无效。2002年1月王某因故提出辞职。高科技公司同意,双方解除劳动合同。高科技公司在王某离开后办理竞业禁止补偿金10000元的公证提存。2002年3月广州召开,高科技公司发现王某以北京另一通讯公司的代表身份参加通讯行业业务交流会。高科技公司认为在同行业中该公司是直接竞争对手,王某违反竞业禁止约定。高科技公司即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

首先,几个法律规定:《反不正当竞争法》第10条,《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)第2条,《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定(修正)》(国家工商局公第41号),《国家工商局关于商业秘密构成要件问题的答复》(工商公字[1998]109号),国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》(国科发政字[1997]317号)

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。它具有以下特征:

延伸阅读:

可备条款是法律规定的生效劳动合同可以具备的条款。当事人可以协商约定可备条款,缺少其不影响劳动合同的成立。根据《劳动合同法》(草案)的提议,包括:

2、工作内容。

(二)劳动合同的种类、形式和内容

商业秘密事项如何约定

劳动合同是要式合同,应当以书面形式签订。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,劳动者与用人单位签订劳动合同,可以保护自身的权利。

6、劳动合同终止的条件。

3.要式合同

临时工也要签订劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律形式,其内容是明确劳动权利和劳动义务。

劳动合同指的是什么?

《劳动合同法》(草案)按劳动合同当事人在名义上和实质是是否一致,将劳动合同分为名义上的劳动合同和实质上的劳动合同。

这类约定条款的内容,是当国家法律规定不明确,或者国家尚无法律规定的情况下,用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样本,一般都将必备条款写得很具体,同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。例如:可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。

本案中,高科技公司出于保护本企业商业秘密的需要与王某约定竞业禁止条款是合理合法的,保密协议中有关竞业禁止条款是合法有效的,且高科技公司也办理竞业禁止补偿金提存公证,履行了相应的义务,而王某不守约定,违反竞业禁止协议,应该承担违约责任。

4、劳动报酬。

《劳动合同法》(草案)提出用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定,在劳动合同终止或者解除后的一定期限内,劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。但竞业限制期限不得超过2年。

约定

《劳动合同法》(草案)根据劳动者就业方式的多样化,划分出多种形式的劳动合同,提出了正规形式就业之外的其他就业劳动合同订立的形式,如临时工、季节工、劳务工、承包工、派遣工、自由职业等。这类劳动合同有其与标准劳动合同不同之处:从事非全日制工作的劳动者,可以与1个或1个以上用人单位建立劳动关系。劳动合同期限在1个月以下的,经双方协议同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。劳动者通过依法成立的劳动派遣组织为其他单位、家庭、或个人提供非全日制劳动的,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定,应当包括工作时间和期限、工作内容,劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款,但不得约定试用期。非全日制劳动合同的终止条件,按照双方的约定办理。

【美高梅官方网站】(一)劳动合同的概念与特征,临时工也要。劳动合同
,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2.内容明确

没签劳动合同辞职怎么办?

案例:

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

(1)试用期条款

在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧,可以避免工作岗位约定过死,因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

5.从属性

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

(1)有固定期限(定期)劳动合同

完全可以按照劳动合同法申请自己权利:

现实中还会出现劳动合同当事人分离的现象,主要是因为当劳动合同名义上的用人单位与劳动关系中实际的用人单位一分为二时,便产生了所谓的“派遣劳动”。劳动者与派遣的用人单位签订劳动合同,成为与之建立劳动关系的劳动者,根据需要被派往与该公司有劳务需求关系的实际用人单位去从事劳动,另一种情况是劳动者与雇佣人订立劳动合同,为该雇佣人提供劳动,而该雇佣人又同时受雇于另外的雇佣人,并与其所雇佣的劳动者一同为这个“另外的雇佣人”提供劳动。

根据上述规定,商业秘密是指不能从公开渠道直接获取的;能为权利人带来经济利益、具有实用性;并须权利人采取保密措施的信息。该信息必须全部具备上述三个特点,方能称之为商业秘密。作为用人单位应特别注意对自己认为属于商业秘密的信息和资料采取切实可行的保密措施。比如:用内部规章制度对保密的范围、内容、岗位、人员、措施等等加以明确,也就是制定保密制度;用协议书的形式与有关单位和职工约定保守秘密的权力与义务。只有如此,才能在发生争议之后,依法保护自己的合法利益。

劳动合同订立后。劳动者即被招收为用人单位的成员,产生人身从属关系,对内享受本单位职工的权利并承担本单位职工的义务,对外以单位的名义从事生产经营的管理活动。

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劳动合同的形式是指劳动合同的订立方式。劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。书面合同是由双方当事人达成协议后,将协议的内容用文字的形式定下来,并经双方签字,作为凭证的合同。口头合同是双方当事人口头承诺即告成立,不必用文字书写成书面形式的合同。我国《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立。法律之所以这样规定,其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利和义务,以及有关劳动条件,工资福利待遇等事项,在发生劳动争议时,便于当事人举证,也便于有关部门处理。

随着劳动合同制的实施,人们的法律意识,合同观念会越来越强,劳动合同中的约定条款的内容会越来越多。这是改变劳动合同千篇一律状况,提高合同质量的一个重要体现。

(一)劳动合同的概念与特征

3、劳动保护和劳动条件。

4.涉他性

试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期,一般情况下适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。因此,在试用期内劳动者若被证明不符合录用条件,用人单位可随时解除合同,而劳动者在试用期内认为用人单位的工

(3)以完成一定工作为期限的劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

有固定期限劳动合同是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意,还可以续订合同,延长期限。

一般约定两种违约责任形式,第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失,即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法,采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,避免出现显失公平的情形。违约,不是指一般性的违约,而是指严重违约,致使劳动合同无法继续履行,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等。

它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研,以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系,劳动者要加入劳动单位集体,遵守劳动单位内部规定,享受某种劳动保险待遇。

5、劳动纪律。

《劳动合同法》(草案)根据《劳动法》的规定提出劳动合同期限在3个月以上的,可以约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。非技术性工作岗位的试用期不得超过1个月;技术性工作岗位的试用期不得超过2个月;高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定的试用期无效,有劳动保障主管部门责令用人单位依照本法规定改正,违反约定的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

此必备条款可以约定劳动者的标准工资、美高梅官方网站 ,加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

与此相关的还有借用劳动合同,适用于借调单位急需使用的工人、管理人员或技术人员。由于借调合同由三方当事人签订,即借调单位、被借调单位和被借调职工。被借调职工在借调期间,属于借调单位的劳动者,但其与被借调单位的劳动关系保留,当借调合同终止后,被借调职工仍回被借调单位工作。尽管借调期间劳动者要受实际用人者的指挥和监督,但由于其借调的前提是经与之有劳动合同关系的劳动者同意的,所以劳动关系仍存在于原劳动合同当事人之间,劳动者的工资请求权同终止权也只能对原雇主请求,但实际劳动力使用人应当承担为劳动者提供安全保障的劳动条件义务。

《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:

3.劳动合同的内容

只要存在劳动用工关系就要签订劳动合同

劳动法是为了维护劳动者与被劳动者之间的一道重要保护膜,希望大家在维护自己的权益的时候,也不要触犯别人的利益。

劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商约定的内容。
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(2)保守商业秘密条款和竞业禁止条款

必备条款

劳动合同往往涉及第三人的利益。比如劳动者所赡养的直系亲属等;比如子女就业、住房、生育及工伤、死亡时的物质帮助等。

如果不签订劳动合同

劳动合同的内容由必备条款与可备条款构成。根据《劳动法》规定,一般法定必备条款包括:合同期限、工作内容、劳动保护和劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违约责任。必备条款可以分为法定必备条款和约定必备条款。特殊法定必备条款是法律要求某种或某几种劳动合同必须具备的条款,如外商投资企业劳动合同和私营企业劳动合同应该包括工时和休假条款。约定必备条款又可以分为集体合同约定必备条款和劳动合同当事人约定必备条款。如《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期和保守用人单位商业秘密的有关事项。

劳动合同
作不适合自己,也可随时解除合同。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。这一培训方式仍在继续采用,并按照技术等级标准规定的期限执行。见习期是大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的一种见习制度,期限为一年。综上所述,试用期与学徒期,或与见习期可以在劳动合同中同时约定,执行时应注意相互衔接好。这方面的具体规定请见《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]5号)。

按照劳动合同有效期限的不同可以分为三类:

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是,双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件,以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

无固定期限劳动合同企业等用人单位与劳动者订立的,没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后,长期在一个用人单位内从事生产或工作,不得无故辞职,用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强,需要持续进行的工作岗位。

按照法律规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外,还可以协商约定其他的内容,一般简称为协商条款或约定条款,其实称为随机条款似乎更准确,因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。

劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书,可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同的相关内容;也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

综合上面所说的,只要是双方存在劳动关系,那么不管是正式工还是临时工都必须要签订劳动合同,只有这样才能保障劳动者的合法权益不受到损失,如果用人单位拒签,那么劳动者是有权力向劳动部门举报,让用人单位赔偿自己的损失,所以,劳动合同在劳动关系里起到很重要的作用。

约定条款

员工不与公司续签劳动合同怎么办

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