《劳动合同法》第四十一条第一款规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。这一规定明确了用人单位可以裁减人员的具体情形。
裁减人员是指用人单位在生产经营出现严重问题时,通过裁减部分人员以缓和困境的应急措施。根据上述规定,用人单位裁减人员的情形有:
1.依照企业破产法规定进行重整的。用人单位濒临破产时,法律规定了一个不超过两年的整顿期间,在这个整顿期间内。用人单位可以采取各种积极措施和办法,尽力避免破产。濒临破产的企业在重整期内,确实需要裁减人员的,可以根据上述规定裁减人员。
第 1 页
2.生产经营发生严重困难的。对于生产经营状况发生严重困难,法律虽然未作明确规定,但可以根据地方政府规定的困难企业标准来界定。符合困难企业标准并且确需裁减人员的,用人单位可以依法裁减人员。
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。用人单位经转产、重大技术革新或经营方式调整后,对劳动者的需求也会发生变化,使用的劳动者也会减少,在对劳动者变更工作岗位和劳动合同后,仍然需要裁减人员的,可以依照上述规定裁减人员。
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。具体要根据用人单位所面临的客观实际情况和内部的具体情况加以确定。

“经济性裁员”法律制度设置的初衷是在对劳动者权益予以保护的同时尊重企业作为市场竞争主体的竞争规律,但由于法律条件设置的不合理以及法律程序规定模糊,从企业裁员实务来看“经济性裁员”很少被企业采用,未能达到法律设置“经济性裁员”的初衷,限于篇幅所限本文笔者仅就几个方面进行论述:

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

本文所称的“经济性裁员”特指《劳动法》第二十七条和《劳动合同法》第四十一条所规定的用人单位根据法律规定的条件和程序单方裁减员工的情形。首先,法律所规定的“经济性裁员”是指一次性裁减多名人员,具体裁减员工数量要求是“一次性裁减员工二十人以上或者一次性裁减百分之十以上员工的”。其次,法律所规定的“经济性裁员”应当符合以下“经济条件”之一:

裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制。

企业为何不选择“经济性裁员”裁减员工?

如何理解关于劳动法中经济性裁员的相关问题

《劳动法》第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”这里的“报告‘仅指说明,无批准的含义。”优先录用“指同等条件下优先录用。

附:法律法规

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

二、“经济性裁员”的程序规定模糊。

美高梅官方网站 1

如“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况”,未能明确通知的具体程序以及工会或职工意见的效力。另外,对于裁减人员方案经劳动行政部门备案后,用人单位有权单方与被裁减员工解除劳动合同的时间也存在争议,以北京地区为例,之前多数认为裁减人员方案向劳动行政部门备案的时间包含在提前三十日向工会或全体职工说明情况的三十日时间之内,而由于2011年发生某视频网站裁员事件之后,有认为用人单位有权单方与被裁减员工解除劳动合同的时间是在备案之日后的30日。两种不同的认识,导致企业实行经济性裁员的时间周期从一个半月延长到二个半月左右,而企业经济性裁员的发生和解决都具有急迫性,这么长的裁员周期,也是导致企业放弃选择“经济性裁员”的原因之一。

《中华人民共和国劳动法》

生产经营发生严重困难的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

最后,法律未规定“经济性裁员”方案需经劳动行政部门的行政审批,实务中基于各种原因考虑,劳动行政机关对于企业“经济性裁员”备案或较为严格以各种理由不予备案,或者虽同意备案,也明确告知不对裁员方案的合法性负责。

(二)生产经营发生严重困难的;

家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

关于法定裁员优先留用员工的问题
  

如“依照企业破产法规定进行重整的”的“经济条件”下才可以实行“经济性裁员”,对于企业来说为时已晚。如“生产经营发生严重困难”的法律条件,根据《北京市企业经济性裁减人员规定》京劳就发[1995]56号:“
3.本市行政区域内参加失业保险的企业具有下列情况之一的,可以实施经济性裁减人员:濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加,资不抵债、80%的职工停工待工、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用的》”,对于企业来说,这个“生产经营发生严重困难”情形确实是相当严重了。再如“企业转产、重大技术革新或者经营方式调整”的法律条件,因缺乏具体判断标准,在实务中更是导致两极化的适用,或是被扩大化适用或是被否决适用,而这两种适用都损害了“经济性裁员”制度。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

二是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。

上述有关“经济性裁员”适用存在的实务问题,导致企业因经营管理需要大批量裁减人员时,不敢或嫌麻烦而弃用“经济性裁员”方式,从而选择其他变相的方式裁员,如停工停业发放生活费迫使员工接受低于正常裁员的补偿标准,或者由于员工方抱团提出N加几或2N等的高额赔偿,导致企业裁员发生冲突无法推进。

依照企业破产法规定进行重整的;

当企业无法负担时就会选择裁员,一次性裁减员工二十人以上或者一次性裁减百分之十以上员工的。(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(3) 裁减人员方案向劳动行政部门报告。

由于裁员是用人单位的原因造成的,劳动者没有过错,因此如果劳动者符合以下四个条件之一的,就不得被裁减:

依照企业破产法规定进行重整的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

《中华人民共和国劳动合同法》

生产经营发生严重困难的;

用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员:

美高梅官方网站 2

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力,依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善,难以清偿到期债务,就可能被债权人申请破产美高梅官方网站 ,。如企业只是遇到暂时的困难,经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力,则企业可以和债权人达成和解协议,并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的裁员上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束,企业仍不能清偿债务,则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

企业裁员要注意的法律问题   

(2) 听取工会或者职工的意见;

企业在发展壮大的过程中员工的数量也随之增加,当企业无法负担时就会选择裁员,为了保护劳动者的合法权益,我国劳动合同法对企业裁员做了详细规定,下面律师365为你详细介绍企业裁员的相关法律规定。

与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

一、“经济性裁员”的 “经济条件”不是规定过于严格,就是无法准确界定。

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

(1) 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况;

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

最后,法律所规定的“经济性裁员”应当遵守以下程序要求:

网站地图xml地图