【美高梅官方网站】是指用人单位超越规定付薪时间未支付劳动者工薪的不合规行为,除在明确的年华内全额支付劳动者薪俸薪酬外

《劳动合同法》第三十条第二款所称的拖欠劳动报酬,是指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资的违法行为。正常情况下,用人单位不得拖欠劳动者的工资,但不包括以下情形:
用人单位:遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资;
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

根据《工资支付暂行规定》第18条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
关于”无故拖欠”的含义,根据《工资支付暂行规定的补充规定》第4条的规定:《规定》第十八条所称’无故拖欠’系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:
用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
第 1 页 其他情况下施欠工资均属无故拖欠。
此外,根据《劳动法》第91条第项的规定,解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿金,并可以责令支付赔偿金。

2、用人单位不与您签订书面合同,应当支付二倍工资。

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  二、《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定:第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

(三)安排加班不支付加班费的;

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扣押一个月工资不合法!

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

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《劳动合同法实施体例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

一、《劳动法》等法律规定:无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过工资支付规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

1、扣发工资是不合法的。

  三、因此所说的情形,可以要求用人单位支付所拖欠的工资,并支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。‍

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  三、因此所说的情形,可以要求用人单位支付所拖欠的工资,并支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。‍

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

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第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

  二、《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定:第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

不合法。临近过年了,大家都想拿着工资回家过个好年,而且过年的花费也比较大,就等着发工资呢,结果要扣押工资,这不是让工人过年都不好过了吗!

3、劳动合同终止,应当结清工资。

美高梅官方网站 ,一、《劳动法》等法律规定:无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过工资支付规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

顺祝好运!

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