新年、春节十天都加班至少可领1210元加班费
国务院办公厅昨日下发2013年部分节假日安排的通知,明年7个节假日共放假29天。
离现在最近的就是新年和春节假期,一共十天假期。如果你新年和春节都加班,你知道至少能领多少的加班费吗?
按照规定,在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21.75天×300%;在休息日加班,则要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资=月工资收入÷21.75天×200%。这里所说的工资收入指基本工资,奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
如果以沈阳市最低工资1100元为例进行计算,法定假日的日加班工资约为151元,双休日的日加班工资约为101元,十天假期中有4天法定假日、6天双休日,所以总共应领到的加班费是:151元×4+101×6=1210元。也就是说,沈阳市劳动者在新年、春节假期连续加班十天的话,至少可以领到约1210元的加班工资。

楚天金报讯记者朱媛媛报道:昨日,国务院办公厅公布了2013年部分节假日的时间安排,总共有29天的假期。一些网友前后腾挪,再配上带薪年休假,凑出了连续十几天的超长假期,引人关注。而对不少上班族来说,能领到多少加班工资更让人关心。

:2009-01-04 15:10:00

法定假日再加上年休假

2009年1月的休假日是14天,工作日17天,在元旦、春节加班的加班族可多领些辛苦费了。

16天超长假期方案出炉

近日,记者核算后意外发现,若以郑州市月最低工资标准650元为例,14天的加班费956.8元,将高过当月工资。以郑州市最低工资每月650元为例,除以月计薪天数,每天工资标准约为29.9元。明年元旦假期中1月1日为法定节假日,当天加班费要不低于劳动者当天工资的300%,当天的加班费最低为89.7元。

据悉,2013年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期共有29天:

1月2日、3日为公休日,加班费不低于当天工资的200%,每天的加班费最低为59.8元,3天下来加班费有209.3元。

元旦:1月1日至3日放假调休,共3天。1月5日上班。

而春节假期中,1月25日为法定节假日,3天加班费最低为269.1元。

春节:2月9日至15日放假调休,共7天。2月16日上班。

1月28日至1月31日为公休日,这4天加班费最低为239.2元,7天就能至少拿到508.3元的加班费。

清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4月7日上班。

如果1月另外两个双休日也都加班了,还能得到239.2元的加班费,1月总的加班费就高达956.8元,远超过最低工资650元。

劳动节:4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月27日上班。

按照规定,对于双休日的加班,用人单位可以及时发给加班费,也可根据工作需要安排员工补休,如安排补休则可不支付加班费。

端午节:6月10日至12日放假调休,共3天。6月8日上班。

若在元旦、春节法定节假日加班后,单位没发加班费,大家可向当地劳动监察部门投诉,也可携带劳动合同书、工资条、考勤记录等证明材料举报,郑州市举报电话12333、67439828。

中秋节:9月19日至21日放假调休,共3天。9月22日上班。

国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日上班。

放假安排引起了热议,一些网友已心急地制定出了放假安排时间表。一网友在微博中感叹:“7个节日之后紧挨着的7个周末都要上班,元旦过后要连上8天班,春节过后要连上7天班,中秋节后至国庆节前的9天时间里,只有一个休息日……我突然不那么想快点到明年了。”

不过,更多的网友却在积极谋划如何配合法定假期来安排年休假,以延长假期。根据网友提供的方案,如果有5天年假,可以在2月4日至8日一次休完,再加上周末和春节假期,那么前后可腾挪出14天长假;或者先在4月1日至3日休3天,加上周末、清明假期可以凑出8天长假;另外两天年假可在5月13日、14日休,加上周末、端午假期又可凑出7天长假了。

对于有10天年假的人,则可以在2月16日至22日休7天,配上春节、周末,就可以从2月9日一直休到24日,有16天的超长假期;另外3天可放在清明或是中秋时休,又可以凑出七八天的长假了。

如果老板不放假

得多发3000多元加班费

至少可以领到约1210元的加班工资,每天的加班费最低为59.8元。休假固然好,但对不少上班族来说,如果节假日因公不能休假,能领到多少加班费?记者昨请武汉市劳动部门专家进行了解答。

此次公布的2013年29天假期中,国家规定的法定假日有11天,即1月1日、2月10日、4月4日、6月12日以及10月1日-3日国庆节3天法定假日,其余的18天假日为公休或是调休。

根据相关法规,用人单位在11天法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资;18天公休或调休假期,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休或是支付加班工资,如果不能补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。

以8小时工作制的职工为例,法定节假日每天加班工资=加班工资的计算基数÷全年月平均计薪工作天数×300%;休息日每天加班工资=加班工资计算基数÷全年月平均计薪工作天数×200%。

目前,武汉市中心城区的最低工资标准为1100元/月,以此为例来计算:

法定节假日每天加班工资=1100÷21.75×300%≈151.7元。如果11天法定假日都加班,职工至少可拿到1668.7元。

休息日每天加班工资=1100÷21.75×200%≈101.1元。如果另外18天公休或调休假期都加班,职工至少可拿到1819.8元的加班费。

因此,假设29天假期都加班,职工至少可拿到3488.5元的加班费。但在实际中,29天都加班的情况少见,职工可按各自的具体情况来算加班费。

专家介绍,以上是按武汉中心城区最低工资标准计算的,实际情况中,在确定加班工资的计算基数时,以用人单位和职工在劳动合同中约定的月工资标准来计算,或是以用人单位与员工代表通过集体协商在集体合同中明确的月工资标准来计算。如果按这两种标准确定的加班工资计算基数低于当地最低工资标准,应按最低工资标准计算。如果用人单位不支付加班工资,职工可向劳动保障监察机构投诉。

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