用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时,需要具备两个条件即:
一,劳动者在本单位工作十年以上;
二,劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同。
如果本人没有要求签定无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定无固定期限劳动合同。

但要注意一点,劳动者在固定期限劳动合同存续期间提出变更为固定期限劳动合同要求的,才受到法律的保护。如果在固定期限劳动合同结束时,才提出变更为无固定期限劳动合同的要求,这就不是变更而是重新签定新的劳动合同了。

无固定期限劳动合同有什么解除条件

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劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为,无固定期限劳动合同的变更也不例外。按照劳动法的规定,只要双方当事人平等自愿协商,是可以协商变更合同期限的,即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同,反之,无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。

由于缺乏对无固定期限劳动合同的正确认识,不少劳动者根本不知道无固定期限劳动合同怎么变更。用人单位就利用这一点,通过变更无固定期限劳动合同来限制劳动者的权利。究竟无固定期限劳动合同是怎么变更的呢?详细内容请阅读下文。

当然,在变更合同条款时,应当按照自愿、平等原则进行协商,不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,同时还必须注意变更后的内容不违法,否则,这种变更是无效的。

无固定期限劳动合同的变更与一般劳动合同的变更是一样的,除了要不违法以外,还要双方协商一致。但是无固定期限劳动合同的变更又比一般劳动合同的变更多了一些自己独特的东西。希望本篇文章对您有所帮助。

针对目前一些用人单位恶意与劳动者签定短期劳动合同的情况,如劳动者在同一单位连续工作10年以上的,劳动者仅与用人单位签定有固定期限劳动合同的,劳动者在合同期限内请求变更为无固定期限劳动合同时,人民法院应予支持,以维护劳动者自身的合法权益。

美高梅官方网站无固定期限劳动合同的变更也不例外,劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同。除了上述合同期限变更以外,无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商,进行变更。

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