问:因工受伤,但单位未办工伤保险 判断:算,相关费用由单位支付
依据:第十三条规定:“未参加工伤保险的,由单位所在地劳动保障行政部门负责工伤认定。”第五十二条规定:“用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费期间,职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准,向职工支付费用。”
问:工作时突发疾病死亡 判断:算
依据:第十条第一款规定:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。”
问:职工因工作患非典 判断:算
依据:第十条第四款规定:“由单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的,视同工伤。”
问:在单位食堂用餐食物中毒 判断:算
依据:第十条第三款规定:“因工作环境存在有毒有害物质或在单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗,并经县级以上卫生防疫部门验证的,视同工伤。”
问:在单位组织的比赛中意外受伤 第 1 页 判断:视个案情况而定
依据:草案未有具体规定,但第九条第七款规定:“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的,应认定为工伤。
问:白领伏案工作落下颈椎腰椎病 判断:目前还不算
依据:据国家有关职业病诊断机构解释,受到国家经济承受能力等的约束,颈椎腰椎病、肩周炎和高血压等病种目前尚未被正式列入我国115种法定职业病范畴。
问:领导让陪客人喝酒喝出病 判断:不算
依据:第十一条规定:“醉酒导致伤亡不得认定为工伤或视同工伤。”

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一、深圳市工伤认定标准2018

颈椎腰椎病、视力下降算工伤吗?

1、工伤保险条例第十四条规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

年会表演受伤算工伤吗?

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

上下班途中自己摔伤算工伤吗?

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

……

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

劳动者在工作时间和工作场合难免会因突发事故受工伤,而工伤需要相关部门进行认定,企业单位才能进行相应赔偿,那么工伤是怎么样认定的呢?条件有哪些?你知道吗?今天,社长帮你理清楚!

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

工作原因导致

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

腰椎病、颈椎病、视力下降,

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

算工伤或职业病吗?

2、工伤保险条例第十五条规定职工有下列情形之一的,视同工伤:

《工伤保险条例》第十四条规定,患“职业病”的职工,可认定为“工伤”。

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

在工作时间和工作场所内,因工作原因受到“事故伤害”,不管伤在身体哪个器官部位,都可以认定为工伤。但是,我国对职业病的范围,有明确的限制,并不是所有的“工作病”都能算“职业病”。

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

2013年国家四部门印发的《职业病分类和目录》中,法定职业病主要包括:尘肺病、呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤等。

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

因此,上班族常见的腰椎病、腰椎间盘突出、颈椎病、视力下降等疾病,都不在《职业病分类和目录》,即使因工作原因导致这些疾病,也不能算“职业病”,不能认定为“工伤”。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

这里有个好消息!

3、最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形

为切实做好尘肺病重点行业和企业职工工伤保险权益保障工作,预防和减少尘肺病重点行业和企业职业伤害事故的发生,加强尘肺病工伤职工职业健康保护工作。两部门发文,将尘肺病重点行业职工纳入工伤保险!

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定,以下四种情形可认定为工伤:

(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;

参加年会演出受伤算工伤吗?

(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;

公司组织的年会活动,虽然不属于生产经营,且与职员本职工作没有直接关联,但它仍属于单位行为。

(三)在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;

该行为是公司加强员工间相互沟通、增强企业凝聚力,提高工作效率的一种方式,是与生产经营工作存在一定的关联性的,这是一种特殊性质的工作安排。参加公司年会并表演节目,是服从公司特殊工作安排的具体体现。同时,表演的舞台当属工作地点,年会期间当属工作时间。

(四)其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的。

所以,职工参加单位组织的各种业余文体活动中受伤,都可以认定为工伤。但是,如果是员工自发组织的文体活动中受伤,就不能认定工伤。

4、工伤保险条例第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的;

上下班途中自己摔伤算工伤吗?

(二)醉酒或者吸毒的;

上下班路上受到伤害要认定为工伤,必须同时满足以下条件:

(三)自残或者自杀的。

在上下班途中

【美高梅官方网站】但单位未办工伤保险 判断,而工伤需要相关部门进行认定。《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的视同工伤:

受到伤害的原因是发生了交通事故

⑴在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

交通事故的责任认定中,本人为非主要责任

⑵在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

因此,如遇雪天路滑,自己摔倒受伤,虽然发生在上下班途中,但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害,是不能认定工伤的。进入单位内部范围,还没走到工作岗位,也还没到正点上班时间,在单位内部的道路、广场、走廊、楼梯、厕所等地方摔伤,算工伤吗?

⑶职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

国家《工伤保险条例》第十四条规定:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应该认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

上下班前后在单位内部的道路、楼梯、走廊、厕所等地方走路或骑车摔伤,都可以认定为工伤。

⑴在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的;

⑵工作时间前发生在工作场所内,从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

外派出差受伤,算工伤吗?

⑶在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

在出差的过程中,因为工作事务,或者正常的个人生活事务,而受到伤害,比如出差在高铁上被开水烫伤,在酒店洗澡摔伤,或在酒店突发心脏病死亡等,一般都可以认定为工伤或因工死亡。

⑷患职业病的;

国家《工伤保险条例》第十六条规定:有下列情形之一的,不得认定为工伤:

⑸因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

故意犯罪的

⑹在上下班途中受到机动车事故伤害的;

醉酒或者吸毒的

⑺法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。

自残或者自杀的

工伤认定标准

(一)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

工作岗位突发疾病去世,

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

算不算因工死亡?

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

国家《工伤保险条例》第十五条规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同“因工死亡”。

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

而经抢救超过48小时后死亡,就不能算“因工死亡”了。

4、患职业病的;

如果是在办公室“自杀身亡”,也不能认定为“因工死亡”。

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

按照相关法律法规,只有“官方认定”的工伤,才有保障。发生工伤之后,需要在规定时间内,由社保行政部门认定为工伤,才能算“真正的工伤”。

6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

工伤维权

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

申请工伤认定

(二)职工有下列情形之一的,视同工伤:

1

1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;

发生工伤之后,用人单位,或职工自己,向社保行政部门提出申请。

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

《工伤保险条例》第十七条规定:

3、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗,并经县级以上卫生防疫部门验证的;

职工发生事故伤害,所在单位应当30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有按时提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向社保行政部门提出工伤认定申请。

4、由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的;

社保行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

5、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

申请伤残等级鉴定

注:职工有前款第一、二、三、四项情形的,享受工伤保险待遇;职工有前款第五项情形的,享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2

(三)职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

拿到《工伤认定决定通知书》之后,若受伤严重,例如有骨折、骨裂、缺损、影响正常生理机能等情况,应当向当地劳动能力鉴定机构申请“伤残等级鉴定”。这个流程一般需要2-3个月时间。

1、故意犯罪的;

伤残等级分为一至十级,第十级为最轻,第十级伤残待遇为7个月的本人工资,伤残等级越重,伤残待遇越高。

2、醉酒或者吸毒的;

如果受伤程度较轻,不构成伤残,则只享受工伤医疗待遇和假期待遇,没有伤残待遇。

3、自残或者自杀的;

算账

4、法律、行政法规规定的其他情形。

3

(四)工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:

拿到了《工伤认定决定通知书》和“劳动能力鉴定结论”之后,维权就就到最后一步,只需逐条“算账”即可。

1、丧失享受待遇条件的;

当然啦,希望大家还是要在工作中注意自己的安全,公司也应通过规章、人防技防等方式,最大程度减少此类事件的发生。谁都希望开开心心上班,平平安安回家呀!

2、拒不接受劳动能力鉴定的;

-End-

3、拒绝治疗的;

内容来源:申工社

工伤认定的注意事项

版权归原作者所有,如有侵权请联系删除。

1、用人单位未按照规定提出工伤认定申请的,该职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的,在提出工伤认定申请之前发生的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。

3、未参加工伤保险的职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的,由用人单位生产经营所在地社会保险行政部门负责工伤认定。

工伤发生认定情况有非常多,如果就是在工作的时间,因为工作的原因导致的受伤的,那么就是属于工伤,工伤受害人应该是无意的,并不是自己故意导致的,如果是自己故意导致自己受伤的,被检查出来之后,即使是在单位受伤的,也得不到赔偿。

延伸阅读:

申请工伤认定程序是什么

申请工伤认定要注意什么事项

申请工伤认定的材料有哪些?

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