单位与劳动者签订竞业限制协议以后,赋予了劳动者在竞业限制方面的义务,因此,单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。如果单位拒绝支付补偿,劳动者可以拒绝履行竞业限制的义务。

相关法律人士强调,未签订协议之前,如果对补偿金额有异议,可以协商,申请仲裁。在未签订之前,一般来说工作不会受到相应影响,一旦签订就负有义务,违约金一般高达好几十万,要慎重签署。

没有约定竞业限制补偿金的协议是否无效

法律人士表示,“竞业协议”即竞业限制协议,也称“竞业禁止”、“竞业避止”。

4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职,就一直适用;而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。

原标题:前员工们和网易杠上了!有人因竞业协议生活陷入窘境?

二、劳动合同法对竞业协议的规定

23日,网易一位前员工发文《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》,控诉网易“暴力裁员”。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

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对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

也就是说,过了约定期限是可以自由找工作的。如果约定时间超过两年,员工也可自由找工作。

2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者,可以包括董事、高级管理人员。

北京君邦律师事务所高级合伙人李继泉律师表示,“一般为用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,开始生效或签订。”

5、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿;而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿,而不是在职期间支付保密费。

“劳动者可以拒绝签署竞业限制协议,只有双方协商一致才能签订合同。”劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师强调,并非单位要求劳动者就必须签署,也不是所有员工都适合竞业限制,竞业禁止的人员仅限于以下这些人,对负有保密义务的劳动者;用人单位的高级管理人员;用人单位高级技术人员。如果劳动者没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者,也不是公司高管,那公司沒有权力要求劳动者签订竞业限制协议。

3、竞业禁止针对的是在职人员;而竞业限制针对的是离职人员。

劳动者可拒签竞业协议吗?

竞业限制是用人单位与劳动签订一种协议,是用人单位为了保护企业的商业秘密而签订的,要求劳动者与本单位解除劳动合同后在一定时间内不能到有竞争关系的同行业企业任职,那么劳动合同法竞业协议的规定是怎样的?下面由
365小编为读者进行解答。

竞业限制期限最长多久?

三、竞业限制与竞业禁止的区别

网易最新声明。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

“竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”沈斌倜称。

延伸阅读:

对于另一前员工“辞退还被启动竞业,导致至今不能求职”一事,28日,网易回复称:同步了解中。29日,截至发稿时,网易尚未给予更为具体的回复。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

微信公众号”逆行者说文章截图。

一、什么是竞业限制

也就是说,竞业限制期内,劳动者可跳槽去竞业限制的范围、地域以外的企业工作。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

——最长不超过两年

什么是商业秘密和竞业限制?

——可找限制范围、地域以外工作

6、竞业禁止的生效是依据法律(只要成为公司董事、高级管理人员);而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件,补偿金不明的,双方可协商,协商不成的,用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金。

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。

从中我们可以懂得在商业活动中得坚守底线原则,对触犯企业核心利益的事我们应该坚决抵制,一方面是职业操守的的自查,另一方面是职业道德的体现,同时该协议的签订维护的不仅是企业的的利益,同样也保障我们自身的权利。

签了竞业协议可获得哪些补偿?

竞业限制补偿的相关规定以及补偿金

沈斌倜提醒,如果劳动者有异议可以拒绝签署,申请调整,一旦签订就应该遵守,不能因金额数量少就拒绝履行,但有权申请劳动仲裁要求调整补偿金数额,否则单位可以要求劳动者承担约定的违约金。

1、竞业禁止是法定义务,不能约定解除;而竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权,免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。

李继泉也表示:“一般约定时间为三到十二个月,最长不超过两年。”

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

“在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,一般以现金报酬形式。”
李继泉说。

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。

最近,“前员工们”和网易杠上了。

——按月给予补偿,补偿金协商确定

对比前后两位“网易前员工”的发文,后者的文章中并未显示截图、录音等相关证据,但文中一段对话值得注意,这段对话主要围绕“竞业协议”,这似乎也是导致文章当事人生活困境的重要因素。

网易的相关工作人员在接受咨询时称,自己正在开会,并回应:暂时不方便讲一些细节的东西。另,此事件的发文者,目前也暂未给予回应。

美高梅官方网站是用人单位与劳动签订一种协议,如果单位拒绝支付补偿。沈斌倜指出,“企业按月支付给劳动者的竞业限制补偿金,在全国范围内没有明确限制应该支付多少,但地方上可能会有标准,一般是全额工资的20%-30%,有的甚至有50%,属于双方协商确定。”

涉事人说的“竞业”是啥?

——员工有权利说“不”

不过,有媒体报道称,接近网易内部的知情人士表示该员工当时是因家庭原因主动申请离职,自己还写了辞职信,文章所说的内容并不准确,希望大家不要相信单方说法。

沈斌倜说,一般是在劳动者入职或者离职的时候签订,如果没有签订竞业限制协议则不用担心受到相关限制。“这不是劳动合同义务,需要另行签订,没有签署则无需履行相关义务。”

签了竞业协议没法找工作?

29日下午,网易“暴力裁员”引发的纠纷事件有了最新进展。网易和该事件的前员工同时发文称,目前已经达成和解。网易称,将尽最大努力,协助该同事寻求妥善的治疗方案,帮助他渡过难关,并对涉事的4名主管和1名员工进行了不同层级处分。

27日晚又一位自称网易前员工的人发文称:曾为网易创造千万营收,如今被启动竞业,导致至今不能求职,竞业补偿还不够还房贷,生活陷入窘境。

《曾为网易创造千万营收,辞退还被启动竞业,至今在家待业,生活陷入困境》一文中的对话截图

沈斌倜称,竞业限制的期限是由用人单位和劳动者双方约定,法律没有规定具体时间,可以签6个月,
3个月,甚至1个月,但最长不超过两年。超出法定期限的限制期限对劳动者没有约束力。

上述对话中的“竞业协议”是什么?辞职员工很有可能面临公司的这种威胁吗?签完“竞业协议”真的很难找工作吗?

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