1988年之后,我国部分地区实行生育保险制度改革,所采取的生育保险费用补偿方式主要有两种。一是,“分担式”,即女职工的生育费用由女职工和其配偶的双方单位共同负担;二是社会统筹,即通过参加生育保险的单位缴费,而建立生育保险基金,由保险
基金支付生育女职工的费用。“分担式”的办法简单,在改革初期易于接受,不需要管理费,比过去女职工单位负担生育费用的办法有了很大进步。但是从社会角度来看,它仍然属于企业行为,保障范围窄,调剂功能差,不属于社会保险的范畴。同时也不利于社会保险各项目上的衔接,是一种暂时过渡的办法。因此,从社会保险的基金原理和发展方向看,应该坚持生育保险社会统筹的方式,它符合社会保险“大数法则”。在《企业职工生育保险试行办法》中已肯定了生育保险社会统筹的办法。

  第十四条 女职工休满产假后,在60天内由职工本人或直系亲属持身份证、户口簿、准生证、出生证(或婴儿死亡证明)、独生子女证、医院证明(流、难、顺、剖腹产)、单位介绍信等到市劳动和社会保险经办机构办理生育保险待遇拨付手续。生育保险待遇由市劳动和社会保障经办机构一次性支付给职工本人或直系亲属。

  第二章 基金的筹集与支付

  第十条 女职工在分娩前先到市劳动和社会保险经办机构办理相关登记手续,到定点医疗机构因生育而发生的下列费用,由生育保险基金支付:

  第九条 女职工生育后按规定享受产假期间的生育津贴(产假期间的生育津贴按国家规定的产假期和生育女职工本人上年度月平均工资计发)。

  第九条 参加生育保险基金统筹的单位,女职工享受的待遇由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由女职工所在单位负担。

  第十三条 生育保险基金必须纳入财政专户管理,实行收支两条线,专款专用,不得挪用,并接受财政、审计、工会等部门的监督。

  (二)分娩前后的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医药费等。

  第三章 待遇

  (三)人工流产术、绝育术、节育费等。

  第十一条 女职工怀孕七个月以上,胎儿死于子宫内或婴儿出生后夭折的,享受正常生育期的各种待遇。

  第十二条 女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费用,按照基本医疗保险的规定执行。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和基本医疗保险规定办理。

  第十二条 为减轻企业负担,生育基金累计结余额原则上市统筹不得超过3个月、县级统筹不得超过5个月的生育保险费用支付总和。基金结余过多的实行生育基金返还企业的制度。返还的基金主要用于改善企业妇幼保健基础设施,减轻大型重工业企业的生育保险费负担,奖励在计划生育和生育保险工作中的先进单位,以及生育保险的宣传、教育。

发文单位:嘉峪关市人民政府办公室

二○○○年四月二十日

  第十七条 本办法自发布之日起执行。

  第二章 基金的筹集与支付

  第一条 为切实保障女职工合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等有关法律、法规,特制定本办法。

  第二条 凡在本市行政区域内的所有城镇企业(含中央、省属企业)和实行企业化管理的事业单位以及与之建立劳动关系的劳动者均应参加生育保险。实行养老保险行业统筹的中央、省属企业应按照属地管理的原则参加本市生育保险。

  职工个人不缴纳生育保险费。

  第七条 参加生育保险的女职工按计划生育后,符合本办法第八条所规定的条件的,社会保险机构按本办法规定的待遇支付生育费用,但所在单位须持生育的女工人数,凭计划生育证、出生证、独生子女证和工资花名册等有效证明材料以及医疗费发票方可办理。其它工资福利待遇,仍由职工所在单位按原渠道支付。

  第四条 用工单位,于每季度第一个月上旬按职工工资总额1%的比例向市劳动和社会保障经办机构缴纳。企业缴纳的女职工生育保险费,在企业管理费中列支,党政群机关、事业单位缴纳的女职工生育保险费,在社会保障费中列支。

  第一条 为了维护女职工的合法权益,根据《妇女权益保障法》等法律法规的规定,结合我市实际,制定本办法。

文  号:嘉政办发[2004]48号

  现将《新余市女职工生育保险实施办法》印发给你们,请认真遵照执行。

  第十八条 本办法由市劳动和社会保障局负责解释。

  第五章 附则

  二00四年六月八日

  第四条 建立生育保险基金,所需费用按照“以支定收,收支基本平衡”的原则筹集,全市实行统一标准,即参加生育保险的单位均按本单位上年度在职职工月平均工资总额的0.6%,按月或按季向当地社会保险机构缴纳,职工个人暂不缴纳生育保险费。

发布日期:2004-6-8

  第四章 管理与监督

  (一)女职工产假期间的生育津贴

  第十八条 社会保险经办机构的工作人员滥用职权,玩忽职守,徇私舞弊,贪污、挪用生育保险基金,构成犯罪的,依法追究刑事责任;不构成犯罪的,给予行政处分。

执行日期:2004-6-8

  企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的,由劳动保障行政部门责令企业限期支付;对职工造成损害的,企业应承担赔偿责任。

  第三条 女职工生育保险基金,根据“以支定收,收支基本平衡”的原则筹集,由市社会保险经办机构负责收缴、支付和管理。生育保险基金存入社会保障基金财政专户,实行收支两条线管理。

  第一章 总则

  第十六条 医院提供虚假证明的,情节严重的由市劳动和社会保障行政部门责令限期改正,对单位直至取消其定点医疗机构资格;对个人建议有关部门给予相应的行政处分,构成犯罪的,依法追究其刑事责任。

文  号:余府发[2000]14号

生效日期:1900-1-1

  第十条 女职工分娩时,在本单位医疗机构或指定的医疗机构就医所需的费用(检查费、接生费、手续费、住院费、医药费、因生育引起的疾病医疗费),社会保险机构按顺产人均500元、难产人均700元、剖腹产人均1000元支付。

  第五条 凡应参加女职工生育保险基金统筹的单位,必须按时足额缴纳生育保险金。对逾期不缴,弄虚作假,隐瞒少缴的单位,除追回拖欠款项外,由劳动和社会保障行政部门按照有关规定给予处罚。

生效日期:1900-1-1

  第十三条 女职工生育产假为90天(含产前休假15天);难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生一个,增加产假15天。怀孕不满3个月(含3个月)流产的,根据医疗机构的建议,给予15天至30天的产假;怀孕3个月以上流产或死胎者产假为42天。

  第十五条 企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的,社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额,并由劳动保障行政部门给予处罚。

  第七条 劳动和社会保障经办机构要加强女职工生育保险基金的管理,并接受财政、审计、工会等有关部门的监督。

    第一章 总则

  第六条 缴纳女职工生育保险基金的单位破产、关、停、并、转时,应及时向劳动和社会保险经办机构办理转移或停保手续。

执行日期:2000-4-20

  第八条 女职工连续工龄满一年以上,
结婚、生育符合《婚姻法》及有关法规规定的,享受生育保险待遇。

  第六条 企业单位缴纳的生育保险费在管理费中列支;事业单位在事业费中列支。

  未列入支付范围项目的其它有关费用仍按有关规定,由原单位负担。超出规定的医疗服务费和药费,由职工个人负担。

分宜县、渝水区人民政府,市政府各部门,市直各单位,驻市中央、省属各企事业单位:

  第十五条 个人虚报冒领产假期间工资和生育医疗补助的,由市劳动和社会保险经办机构责令退还冒领的全部金额,社会保障行政部门按有关规定给予处罚。

  第三章 待遇

  第十一条 女职工在产假期内享受生育津贴。生育津贴的标准为本单位职工上年度月平均工资。

发文单位:新余市人民政府

  第二条 在本市辖区内的各类企业、党政群机关、事业单位,人民团体(以下简称单位),一律纳入女职工生育保险基金社会统筹范围。

  第十六条 生育保险基金实行全市统筹后,生育女工与单位的关系不变,待遇不变。

  第十九条 本办法自发布之日起施行。

  第四章 管理与监督

发布日期:2000-4-20

  ㈢女职工生育符合《江西省计划生育条例》规定。

  第十四条 做好生育保险基金的征缴、使用和管理工作、生育保险基金本息不计税费,财务和会计制度按照财政部、劳动和社会保障部制定的财务制度和会计制度执行。执行社会保险基金的财务制度、建立专门的会计制度和各项配套管理制度,并按规定编制会计、统计报表。

  第三条 市人民政府劳动保障行政部门主管全市的女职工生育保险工作,县、区人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的女职工生育保险工作,社会保险经办机构按照本办法的规定具体承办女职工生育保险工作。

  ㈠连续工作满一年;

  第十七条 企业关、停、并、转、破产应及时向当地社会保险机构申请办理有关停保或转移手续。

  ㈡女职工结婚符合《婚姻法》规定;

【美高梅官方网站】执行日期,而建立生育保险基金。  第二十条 本办法施行中的具体问题由市劳动局负责解释。

  第五章 附则

  第五条 社会保险机构可委托银行按月或按季代收生育保险费。对逾期不缴纳的单位,劳动保障部门及社会保险机构应按照有关法定程序进行催缴。经催缴仍不缴纳的,可以按日加收2‰滞纳金,滞纳金转入生育保险基金。滞纳金计入营业外支出,纳税时进行调整。

  第八条 女职工享受生育保险待遇时,必须同时符合以下条件:

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