对于“最低工资标准”的适用范围,市人保局明确,按照劳动合同法的规定,不仅包括北京市各企业、个体经济组织,国家机关、事业单位等,像NGO、民办非企业单位、基金会、律师事务所等,也必须遵守最低工资标准的规定。

  第二十六条 本规定由河北省劳动厅负责解释。

  第六条 最低工资标准应当依据政府统计部门提供的当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、职工的平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平因素确定。

  第九条 确定和调整最低工资标准,应在国务院劳动行政主管部门指导下,由省劳动行政主管部门会同省总工会、企业家协会、工商业联合会征求省经贸、财政、民政、统计、工商行政管理、地方税务等主管部门意见,拟定各类区的最低工资标准,经省人民政府批准后,在《河北日报》,《河北经济日报》公布。

  市、县(含县级市、区,下同)劳动行政部门负责对行政区域内企业最低工资的监督管理。

  县(市、区)劳动行政主管部门负责本辖区所属企业的监察。

  第二十三条 本规定自1995年1月1日起施行。

  (三)书报费、洗理费、妇女卫生费、独生子女费和交通、水电、房租、伙食、冬季取暖补贴等劳动保险、福利待遇;

  第二十一条 对处罚决定不服的,当事人可依法申请复议、提起诉讼。

  (四)省长特别奖、科技进步奖等按国家规定不应列人企业工资总额统计范围的各种奖金。

  第五条 全省企业最低工资标准由省劳动行政部门会同省经贸委、总工会和省企业家协会提出,报省人民政府批准后公布实施。

  第十八条 工会应对企业执行最低工资标准情况进行监督,发现支付劳动者工资低于有关最低工资标准或不按时支付最抵工资的,有权要残有关部门处理。

  最低工资标准的调整权限、方式、程序、公布办法与其确定时相同。

  本规定所称最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。

  第四条 省劳动行政部门对全省行政区域企业最低工资实行统一管理。

  第二条 在本省行政区域内的企业、有雇工的个体经济组织(以下统称企业)和与之形成劳动关系并领取劳动报酬的劳动者,适用本规定。

  第七条 确定最低工资标准的劳动时间可以月为单位,也可以日或小时为单位。其中,月标准工作时间为23.5天;日标准工作时间为8小时。

  (四)未提供正常劳动的。

  第十四条 县以上劳动行政部门负责管理和监督企业最低工资的人员,
有权对本行政区域内的企业执行最低工资制度的情况进行检查。被检查的单位必须提供有关情况及材料,不得拒绝。

  (一)大中专学校、技工学校毕业生和学徒工、熟练工在见习、学徒、熟练期间按规定领取临时工资的;

  实行计件工资或者提成工资等工资形式的企业,必须进行合理的折算,其相应的折算额不得低于本行政区域的最低工资标准。

  (一)劳动者及其赡养人口的最低生活费用;

发布日期:1994-12-30

  停工停产的企业、经县级以上劳动行政主管部门批准,在停工停产期间可暂缓执行本规定,但应按照本省有关规定保障劳动者的基本生活。农村乡镇企业暂缓施行本规定

  最低工资标准必须当地的社会救济金和失业保险救济金标准。

  本规定所称正常劳动是指劳动者按劳动合同的约定,在法定工作时间内从事的劳动。劳动者因探亲、结婚、生育、节育、年休、工伤、职业病、直系亲属死亡等原因按国家规定休假以及依法参加国家和社会活动的,视为提供了正常劳动。

  第二条 本规定适用于我省境内的企业、个体经济组织(以下统称企业)以及在其中领取报酬的劳动者(以下简称劳动者)。

  (五)奖金。

  第十条 最低工资标准原则上每年度调整一次。

  第二十五条 本规定所称最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,所在企业应支付的最低劳动报酬。

执行日期:1995-1-1

  第六章 附则

生效日期:2004-12-1

  (二)职工平均工资水平;

  第十八条 违反本规定第六条、第八条规定的,由省劳动行政部门报请省人民政府责令限期改正。

  (一)最低工资标准/周=最低工资标准/月除以4;

  企业支付给劳动者的工资不得低于本行政区域的最低工资标准。

  第七条 最低工资标准按月确定,可按月、周、日或小时计发。单位时间最低工资标准的转换关系是:

  第十五条 各级工会有权对最低工资执行情况进行监督,发现企业支付劳动者工资低于最低工资标准或者不予支付的,有权要求有关部门处理。

  第十九条 劳动者与企业之间因执行本规定发生争议,按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《河北省企业劳动争议处理实施办法》办理。

  第十九条 企业违反本规定第十一条、第十二条和第十三条第一款规定的,各级劳动行政部门责令其限期改正。

  (四)就业状况;

  3.通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

  第五条 确定和调整最低工资标准应参考下列因素:

  4.国家法律、法规和政策规定的保险、福利待遇。

  (四)物价性补贴;

  第十二条 下列各项不得作为最低工资的组成部分:

  第六条 确定的最低工资标准,应高于社会救济金和失业救济金标准,低于职工平均工资水平。

  第二十二条 本规定执行中的具体问题,由省劳动行政部门负责解释。

河北省人民政府令第135号,发布日期。  第五章 法律责任

  第十一条 最低工资应当以法定货币,即人民币形式按月支付。

  第十一条 最低工资应以法定货币(人民币)按时支付。

  2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

  第二章 最低工资标准的确定、调整和公布

  第十七条 劳动者与企业之间就最低工资发生争议时,按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《辽宁省企业劳动争议处理实施细则》处理。

生效日期:1900-1-1

  第八条 各市应当根据第六条规定和省人民政府确定的最低工资标准类别,确定本地区最低工资标准类别,并在上下浮动不超过20%的幅度内,拟定本地区的最低工资标准,并报省人民政府批准后公布实施。以国家批准的经济技术开发区、边境合作区、保税区、高科技园区的最低工资标准由所在市人民政府另行拟定,报省人民政府批准后公布实施。

  (三)最低工资标准/小时=最低工资标准/日除以8.施行每周40小时工时制度确有困难的企业,在施行该制度之前,可按现行工时制度进行换算。

  第三条 本规定所称企业最低工资(以下简称最低工资)是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下。其所在企业应当支付的最低劳动报酬。本规定所称最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。

  (二)经批准脱产、半脱产上学、参军,按规定在企业领取工资的;

  第十三条 企业必须将政府有关最低工资的规定告知本单位劳动者。

  (二)最低工资标准/日=最低工资标准/月除以21.5;

发文单位:辽宁省人民政府

  第三条 劳动者有下列情形之一的不适用本规定:

  第二十条 企业违反本规定第十三条第二、三款规定的,由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并视其欠付工资时间的长短责令其按规定向劳动者支付经济补偿金,并追究责任人的责任。

  第二十四条 罚款上缴同级财政。

  第十六条 劳动者有权对所在单位违反最低工资制度的行为向劳动行政部门检举和控告,劳动行政部门对劳动者的检举和控告应当及时处理。

  第六章 附则

  第九条 最低工资标准应当在当地至少一种全地区性报纸上和电台、电视台公布。

  (一)基本工资;

  1.加班加点工资;

  (二)夜班、中班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

文  号:省政府令第53号

  第十七条 严禁劳动监察人员滥用职权、徇私舞弊,刁难企业或劳动者。

  第一条 为了适应社会主义市场经济发展的需要,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,结合我省实际,制定本规定。

  省劳动行政主管部门负责中直、外省市驻冀企业和省属企业的监察,也可以委托市(地)劳动行政主管部门进行监察;

  (五)物价指数变动情况;

  第一章 总则

  第十六条 各级劳动行政主管部门应对企业执行最低工资标准情况进行监察。

  第二十条 企业违反本规定第十一条、第十五条规定的,按第十六条规定的权限,由劳动行政主管部门按照国家有关规定予以处罚。

执行日期:1995-6-6

  (二)年功工资;

  第四条 本规定由各级劳动行政主管部门组织实施。

  第十三条 下列各项不得作为最低工资的组成部分:

  第二十二条 劳动监察人员违反本规定第十七条规定的,由其主管部门或行政监察机关给予批评教育或行政处分。情节严重构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

文  号:河北省人民政府令第135号

  第二十一条 企业违反本规定第十三条规定的,按第十六条规定的权限由劳动行政主管部门责令其改正。拒不改正的,处以5000元以下罚款。并视情节轻重,建议企业或其主管部门按照管理权限对直接责任人员给予行政处分。

  第五章 法律责任

发文单位:河北省人民政府

  (三)停薪留职和离休、退休的;

  第四章 最低工资的保障与监督

  第三章 最低工资给付

  实行计件或提成工资,必须按照不低于按月确定的最低工资标准进行折算。

  (六)地区之间经济发展水平的差异。

  第十条 最低工资标准应根据本规定第五条、第六条的规定适时调整,但一年最多调整一次。

  第四章 最低工资的保障与监督

  (三)劳动合同制职工的工资性补贴;

  本规定所称法定工作时间是指劳动者依照国家规定的工时制度进行劳动的时间。

  第三章 最低工资给付

  第一条 为适应社会主义市场经济发展需要,保障劳动者及其家庭成员的基本生活,促进劳动者素质提高和企业公平竞争,根据《中华人民共和国劳动法》,参照劳动部《企业最低工资规定》,结合本省实际,制定本规定。

  (三)劳动生产率;

  第十五条 企业支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。

  第十二条 最低工资应包括下列各项:

  第二十三条 当事人对劳动行政主管部门作出的行政处罚决定不服的,可以依照《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》申请复议或提起诉讼。逾期不申请复议、不提起诉讼、又不履行处罚决定的,劳动行政主管部门可以依法申请人民法院强制执行。

发布日期:1995-6-6

  第二章 最低工资标准的确定、调整和公布

  第一章 总则

  市(地)劳动行政主管部门负责部队驻本辖区企业和市(地)属企业的监察,也可以委托县(市、区)劳动行政主管部门进行监察;

  第十四条 企业必须将本类区最低工资标准及有关规定告知本单位劳动者。

  第八条 本省最低工资标准分为三个类区,省辖地级市市区(含郊区)及衡水、涿州市为一类区,除一类区和贫困县外其他各县(市)为二类区,贫困县为三类区。

  (一)加班加点工资;

 

  第二十七条 本规定自发布之日起施行。

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