根据《执行劳动法的意见》第56条的规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

②提高职业技能;

劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

一、劳动者权益有哪些?

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(3)劳动者的权利和义务是相互依存,不可分离的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务,没有义务就没有权利。劳动者在享法律规定的权利的同时,还必须履行法律规定的义务。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者报酬如何计算

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(4)只有坚持权利和义务的统一,才能充分体现劳动者主人翁地位。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、在社会主义制度下,劳动者的权利与义务是统一的

一、固定期限合同届满后继续履行会如何处罚?

2、内容:劳动者的义务主要包括:

《劳动合同法》

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第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动者的合法权益,是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国,劳动者享有广泛的权利,诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。除上述权利外,劳动者还有其他法定权利:劳动者依法享有参加和组织工会的权利,民主管理的权利,参加劳动竞赛的权利,提出合理化建议的权利,从事科学研究、技术革新、发明创造的权利,依法解除劳动合同的权利,对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利,对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利,对违反劳动法的行为进行监督的权利等。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、含义:劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任

在劳动法中就明确规定了,劳动者在入职后都要与用人单位签订劳动合同,双方也可以在劳动合同中规定双方的各项行为,同时当用人单位做出了违反劳动合同的行为,可以凭借劳动合同向劳动仲裁提出赔偿的申请,如果用人单位拒绝与劳动者签订合同,我们也可以申请索赔。

①劳动者应完成的劳动任务;

二、相关的法律法规知识

劳动者如何主张加班费

用人单位和劳动者没有续签,是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(2)劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的,是通过劳动者的权利和义务体现出来的。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

④遵守劳动纪律和职业道德。

最新解除劳动合同赔偿金计算标准

二、劳动者的义务有哪些

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

一般要满年16周岁的人,同时具备其他条件的,才能被称为是劳动者。相比于用人单位,劳动者要出于下风,因此对于劳动者的合法权益法律是给予了诸多保护的。那么大家知道劳动者权益有哪些吗?律师365小编将在下文中为您解答。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

新劳动者权益保护法全文

劳动合同到期未续签有补偿吗

③执行劳动安全卫生规程;

延伸阅读:

(1)在社会主义制度下,每一个劳动者都是国家的主人。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

关于劳动者享有哪些合法权益的问题,律师365小编就为大家整理到此,希望可以为您提供一些帮助。同时,小编还为大家带来了劳动者义务的具体内容,要是你对此还有疑问的话,可以直接来电咨询我们律师365的在线律师。

没签劳动合同怎么索赔

延伸阅读:

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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