集体合同中的休息休假主要包括: 1、日休息时间、周休息日安排、年休假办法;
2、不能实行标准工时职工的休息休假; 3、其他假期。

维护劳动者休息休假的权利,仅有政策善意和《标准》的规定是不够的,还要有完善的顶层设计和强有力的监管执法,劳动者依法享有的休息休假权利才能真正落地生根。相关职能部门、监管部门应当加强执法监督,督促用人单位严格执行《标准》,对侵害劳动者休息休假权的行为坚决依法惩处。

8月22日电
据台湾“中央社”报道,台湾人力银行调查发现,有81%的受访者曾在休假时接到公司来电,其中,近92%的受访者表示在休假期间仍会处理公事。

人力资源和社会保障部日前发布《法定年节假日等休假相关标准》,对休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等五类休假标准予以明确。根据相关规定,我国职工休息时间标准为工作5天、休息2天,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。专家认为,企业和部分事业单位可灵活安排周休息日,是落实“放管服”改革的具体体现。

适度休息有助于缓解职业疲劳,不过,并非每个人都能在休假期间获得充分休息,台湾1111人力银行调查发现,常有上班族在休假期间接到公司谈公事的电话或短信,而这种休假还要处理公事所衍生的“隐性工时”让上班族休假仍备感压力。

休息休假是法律法规赋予劳动者的权利。有的假日是全体公民放假,有的假日是部分公民放假,有的休假是为了劳逸结合,保障劳动者生命健康权,有的休假兼顾了国情、亲情以及传统文化等因素。此前,我国有关休息休假的标准或规定分散在不同制度或标准中,此次人社部发布的休假标准更加清晰规范、全面完整,更有利于劳动者和用人单位依法依规掌握运用。

调查发现,有81%的受访者曾在休假期间接到公司来电或短信询问工作的事,近44%的人因担心漏接公司电话,休假期间仍手机不离身,随时处于待命状态,近38%则是“选择性接电话”。

近年来,各地出现了不少涉及劳动者休息休假纠纷的案例,比如,享受带薪年休假是劳动者的合法权利,但部分企业员工未能按法律规定享受此项权利,为此产生劳动纠纷,既影响了用人单位与职工的关系,也消耗了较多劳动仲裁资源或司法资源。此次人社部发布五类休假标准,有利于保障劳动者休息休假权,减少劳动纠纷,对用人单位、职工、职能部门以及司法机关都是利好。

不过,也有10%的上班族为避免休假时被过度打扰,对于公司联系选择“只回短信但不接电话”,仅3.81%的上班族会“完全消失”,即休假时“不读短信也不接电话”。

有了上述《标准》,劳动者可以更全面了解自己在休息休假方面的法定权利,有利于更好地行使和维护自身权益。对用人单位来说,人社部《标准》是一种硬约束,提醒和警示用人单位按照法定标准安排员工休息休假,这是用人单位的法定义务和责任。另外,《标准》也是各地劳动监察、劳动仲裁和各级法院处理劳动纠纷类案件的重要依据。

台湾1111人力银行高管李大华表示,休假的目的就是让员工可充分休息,降低因疲劳而衍生的意外风险,但从调查结果来看,仍有不少上班族即便休假还是要处理公事,这不仅让员工无法充分休息,其中潜藏的“隐性工时”更难以估算。

部分用人单位尤其是中小民营企业,为了降低人力资源成本,或者为创造更多业绩和利润,要么侵占劳动者的休息时间、法定节假日,要么不让劳动者享受多种带薪休假权益。按说,年休假、探亲假、婚丧假都是带薪休假,但实际情况是,不少劳动者很难享受带薪休假。人社部《标准》应当成为用人单位履行保护劳动者权益职责的硬核指标,违反者须依法受到追究制裁。

历来上班族在休假时期选取铺子谈公事的电话机或短信,3、其余假日。李大华认为,长时间处在高压工作状态容易让人产生职业疲劳,甚至开始对工作感到不满或排斥,而适度的休息可以让上班族稍微获得喘息空间,建议上班族要适度“放下工作”,休假时将工作委托同事处理,让自己“充饱电再出发”。

由于部分普通职工比较弱势,而用人单位相对强势,国家规定的职工休假休息权益,在一些单位沦为“纸上福利”。要改变这种局面,既需要发展经济创造就业以平衡劳资地位,也需要劳动监管部门多为劳动者“撑腰”,包括主动对用人单位落实休息休假规定进行检查,对违规者依法严厉处罚,以发挥应有的惩戒和警示作用。

为了解上班族休假状况,台湾1111人力银行制作问卷,从8月7日到8月21日进行网络问卷调查,有效样本数1069份,信心水平为95%,正负误差值为3.0。

当然,休假标准也要不断完善,尽量不给用人单位“钻空子”的机会。如《标准》规定“青年节,14周岁以上的青年放假半天”,但目前对“青年”的年龄界定缺乏统一标准。2017年4月中共中央、国务院印发《中长期青年发展规划(2016—2025年)》,其中青年的年龄范围是14—35周岁,同时说明,规划中涉及婚姻、就业、未成年人保护等领域时,青年的年龄界限“依据有关法律法规的规定”。为避免产生歧义和纠纷,《标准》中的概念、界定等应有统一的标准。

“徒善不足以为政,徒法不足以自行”,维护劳动者休息休假的权利,仅有政策善意和《标准》的规定是不够的,还要有完善的顶层设计和强有力的监管执法,劳动者依法享有的休息休假权利才能真正落地生根。相关职能部门、监管部门应当加强执法监督,督促用人单位严格执行《标准》,对侵害劳动者休息休假权的行为坚决依法惩处。劳动者自身也要勇于行使和维护休息休假权,以此积极推动用人单位遵规守法,推动职能部门、监管部门依法履职尽责。

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