根据《工资支付暂行规定》第6条的规定:用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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④津贴和补贴;

②计件工资;

一、劳动者的工资可以代领吗

依赖《薪水支付暂行规定》第6条的规定,高县律师。⑤加班加点工资;

用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

根据《工资支付暂行规定》第6条的规定:用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

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如今很多外出打工的人相互之间都是亲朋好友,而在单位发工资的时候,也存在代领的情况。那么,从法律角度分析,劳动者的工资可以代领吗?我们常说的工资总额又包括了哪些部分呢?接下来,就让律师365小编为你做详细解答吧。

工资总额不包括:根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;稿费、讲课费及其他专门工作报酬;出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等。

三、工资总额不包括哪些?

其中,第四条明确,工资总额由六部分组成:

《关于工资总额组成的规定》明确,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

⑥特殊情况下支付的工资。

①计时工资;

③奖金;

二、工资总额包括津贴和补贴吗?

第八条明确,津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

分析了上文之后,我们知道对于劳动者的工资其实也是允许由亲属或委托的他人代领的,但此时法律中要求需要本人因故不能亲自领取的。因此,从原则上来讲,还是要求劳动者的工资由本人亲自领取。委托他人的,则需要出具想要的委托证明,否则的话,单位是有权拒发工资的。对于劳动者来讲,经常遇到工资被单位扣发拖欠的情况,此时建议可以通过一些法律途径来维护自身的合法利益,必要时可以委托我们律师365的专业律师来帮助你。

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