在实践中,用人单位与劳动者之间发生的很多纠纷就是由于劳动者与用人单位之间没有签订书面合同,双方就是否存在事实劳动关系各执一词而发生争议。这一争议涉及以下两个法律问题:双方存在法律关系是否是劳动关系;
双方事实劳动关系什么时候建立。这实际上涉及事实劳动关系证明的举证的问题。按照民事诉讼证据规则,谁主张,谁举证,通常,在没有书面合同情况下,劳动者要完成举证任务是非常困难的。为此,2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》就用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,劳动者如何举证,如何认定事实劳动关系作出了明确的解释。它规定,除用人单位与劳动者订立书面劳动合同的外,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,只要具备下列情形的,就可认定劳动关系成立:
用人单位和劳动者符合法律、法规规定主体资格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第 1 页
同时,对于劳动者如何举证,它也作了明确规定。未签订书面合同,劳动者只要提供了证明劳动关系存在的一些凭证,包括支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录以及其他劳动者的证言等,就可以认定用人单位与劳动者事实劳动关系成立。在司法实践中,法院也基本上认可劳动和社会保障部这种做法。

虽然法律规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同,但是总有一些单位违法法律的规定与劳动者签劳动合同。遇到这样的情况,劳动者们该怎么维权呢?律师365小编今天为大家介绍如何在单位不签书面劳动合同的时候维权,详细内容请阅读下文。

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

张先生于2003年4月进入某建材公司任生产管理部经理,因该公司销售的产品系委托某装潢材料公司加工,建材公司派遣张先生进入装潢材料公司监督产品的质量和管理产品,同时根据建材公司的指令收发货物。建材公司与张先生未签订劳动合同,也未为张先生缴纳外来从业人员综合保险费。2006年8月建材公司以公司即将解散为由,逼迫张先生离职。张先生随即向外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解,调解不成,张先生起诉至一审法院,要求建材公司补缴2003年4月至2006年8月的外来从业人员综合保险费,支付3个月经济补偿金,及支付相当于一个月工资的未提前通知替代金。建材公司辩称,张先生系装潢材料公司的生产厂长,建材公司与张先生之间不存在劳动关系,故不同意其诉请。庭审中,张先生虽拿出众多证据来证明双方存在劳动关系的事实,但因缺乏相应的证明力,难以证明待证事实,一审法院没有支持张先生的诉请。张先生不服一审判决,又上诉至中级人民法院,现中级人民法院作出判决驳回上诉,维持原判。

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劳动者如何举证证明存在事实劳动关系呢?劳动和社会保障部[2005]12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此专门作出规定,

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

小编以案例的形式为大家介绍了在遇到用人单位不签劳动合同的时候,劳动者该如何维护自己的合法权益。相信通过小编的介绍,各位看官应该知道以后要如何处理类似事件。

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

不签书面劳动合同违法吗

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

用人单位向劳动者承担义务的前提必须是双方之间存在着劳动关系。本案争议的焦点,是张先生与建材公司之间是否存在事实劳动关系,这也是决定张先生的诉请能否得到法院支持的关键因素。《劳动法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。法律之所以那么规定,主要是因为实践中很多用人单位为便于随时终止劳动关系,逃避种种应当承担的法律义务,而故意不与劳动者签订书面劳动合同,仅仅以口头形式来约定双方的权利义务,一旦发生争议,劳动者往往处于弱势地位,难以举证证明与用人单位之间存在劳动关系,及具体的权利义务。但是未订立书面劳动合同并不意味着双方当事人约定的口头协议无效,根据《上海市劳动合同条例》第27条规定,应当订立书面劳动合同而未订立,但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的,当事人的劳动合同关系成立。因此对于没有签订书面劳动合同的劳动关系,只要存在事实劳动关系,法律也予以保护。只不过,劳动者与用人单位发生劳动争议时,首先应举证证明存在事实劳动关系。

其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任【美高梅官方网站】即使法律规定了用人,用人单位招用劳动者未签定书面劳动合同。。

2、用人单位提供劳动条件;

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(二)以口头问答代替书面合同;

律师评析:

二、事实劳动关系如何确认

案情介绍:

理论:认定劳动关系的基本标准应为用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。辅助标准为:

为什么必须签书面劳动合同?

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系既有法律上的平等性,又具有实现这种关系的隶属性。平等性是由劳动力市场等价交换原则决定的,表现在劳动者向用人单位提供劳动或服务,用人单位向劳动者支付劳动报酬,双方之间形成的是一种等价有偿的关系。但这种平等性只是体现在劳动关系建立的过程中,双方是否建立劳动关系以及劳动关系的条件、内容可在平等自愿、协商一致的基础上确定。劳动关系建立后,劳动者与用人单位之间的平等关系即告结束,劳动者作为用人单位的职工必须服从用人单位的支配或指挥,必须遵守用人单位的各项规章制度,此时双方形成了管理与被管理、领导与被领导的关系。兼有人身关系和财产关系。

不签书面劳动合同会怎样?

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(三)以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

(四)劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系;

(五)其他劳动者的证言等。

第一中存在形式是用人单位签订劳动合同建立劳动关系,第二种劳动关系的存在形式是事实劳动关系。关于这两种方式都是可以与用人单位建立劳动关系,如果大家在这方面与用人单位发生了纠纷,建议大家找专业的律师进行咨询,毕竟涉及到劳动纠纷的案件比较复杂。

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

延伸阅读:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(4)考勤记录;

(四)考勤记录;

怎么可以确认与企业存在劳动关系

 

1、用人单位向劳动者支付劳动报酬;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

实习生与企业之间属于劳动关系吗?

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

一、劳动关系的存在形式有2种包括哪些

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(5)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。争议当事人可以依据上述规定举证证明存在事实劳动关系。

(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系。

劳动者提起仲裁要求用人单位承担义务的,必须举证证明与用人单位存在劳动关系。根据《中华人民共和国民诉法》规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。张先生称其与建材公司之间存在劳动关系,但在庭审中所提供的证据不足以证明其与建材公司存在劳动关系,因而承担败诉后果。

用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

(一)应签订而未签订劳动合同;

三、劳动关系的认定

实践中有的单位没有签合同,而劳动合同法明确规定,只要存在实际用工,就认定劳动关系存在,所以认定劳动关系存在只是个认定标准和举证的问题。

事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系,大体有以下几种形式:

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动关系的存在形式有2种包括与用人单位签订劳动合同建立劳动关系以及事实劳动关系。

大家都知道,员工在进入单位的时候都会与用人单位签订一份劳动协议,这个行为是为了与用人单位建立劳动关系,那么,除了这种形式的劳动关系,还有其他的存在形式么?如果还存在另外一种形式,劳动关系的存在形式有2种包括哪些?接下来小编将就劳动关系的存在形式这个问题向大家详细的介绍一下。

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

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