撤销判决可分为三种具体形式:判决全部或者部分撤销的同时判决被告重新作出具体行政行为。
根据《行政诉讼法》第54条第2项的规定,人民法院对具体行政行为有下列情形之一的,判决撤销或者部分撤销,并可以判决被告重新作出具体行政行为:
主要证据不足。主要证据是指行政机关赖以作出具体行政行为的基本事实和认定该事实存在所必需的证据。主要证据不足即为行政机关在主要事实尚未查清,缺少必
需的证据之前,就作出了具体行政行为。对此,人民法院应当作出撤销判决;适用法律、法规错误。是指行政机关作出具行政行为时错误地适用了法律、法规
或者法律、法规的条款。主要包括:应当适用此法却适用了彼法;应当适用法律、法规的某一条款而适用了另一条款;适用了无效的法律、法规;应适用特别法却适
用了普通法等;违反法律程序。是指行政机关在实施具体行政行为时违法了法律、法规、规定的步骤、方式、方法,时限和顺序等行政程序的要求。只要具体
行政行为违反法定程序,不管实体是否正确,都构成撤销该具体行政行为的理由,违反法定程序是作出撤销具体行政行为判决一个独立存在的理由,并不依附于其他
任何条件;超越职权。是指行政机关实施具体行政行为时超越法律、法规授予的权限,实施了其无权实施的具体行政行为。常见的超越职权的主要表现形式
有:①法律、法规没有授予行政机关某项职权,而该行政机关擅自行使了此项职权;②纵向越权,下级行政机关行使了法律、法规授予上级行政机关的职权,也可能
是上级行政机关行使了法律、法规授予下级行政机关的职权;③横向越权,甲部门行使了法律、法规授予乙部门的职权;④超越行政机关行使权力的地域范围;⑤行
政机关超过法定时间行使权力;滥用职权。是指行政机关行使本机关职权时背离法律、法规的目的,背离法律的基本原则,滥用了法律、法规所赋予的职权。
被诉具体行政行为有上述五种情形之一,人民法院即可做出撤销判决。另外,对于被人民法
院判决撤销的违法的被诉具体行政行为,给国家利益、公共利益或者他人合法权益造成损失的,《最高法院解释》第59条作了补救的规定,即人民法院在判决撤销
的同时,可以分别采取以下方式处理:①判决被告重新作出具体行政行为;②责令被诉讼行政机关采取相应的补救措施;③向被告和有关机关提出司法建议;④发现
违法犯罪行为的,建议有权机关依法处理。

  (1)
人民法院认为被诉具体行政行为合法、但不适宜判决维持或者驳回诉讼请求的,可以作出确认其合法或者有效的判决。

工伤认定书作出后,这都是法院作出判决的依据。……

  (三) 被告不履行或者拖延履行法定职责的,判决其在一定期限内履行。

(六)明显不当的。

  ④ 超越职权的;

申请工伤认定的程序

  第五十四条 人民法院经过审理,根据不同情况,分别做出以下判决:

(五)滥用职权的;

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行政复议机关责令被申请人重新作出具体行政行为的,被申请人不得以同一的事实和理由作出与原具体行政行为相同或者基本相同的具体行政行为。

  5. 滥用职权的。

第六十九条 行政行为证据确凿,适用法律、法规正确,符合法定程序的,或者原告申请被告履行法定职责或者给付义务理由不成立的,人民法院判决驳回原告的诉讼请求。

  ② 被诉具体行政行为违法,但不具有可撤消内容的;

4.超越或者滥用职权的;

公民与行政机关之间发生争议,提起行政诉讼维护自己的合法权益,那么法院会根据具体案件作出不精通的判决,具体行政行为适用法律是否正确、行政机关是否应该履行相应的职责,这都是法院作出判决的依据,本文整理了行政诉讼判决的种类以及其适用的情形。

一、工伤认定书下达后有失效不

  (3)被告不履行或者拖延履行法定职责的,判决其在一定期限内履行。行政处罚显失公正的,可以判决变更。

(四)超越职权的;

  ⑤ 滥用职权的。

……

  第五十七条
人民法院应当在立案之日起三个月内做出第一审判决。有特殊情况需要延长的,由高级人民法院批准,高级人民法院审理第一审案件需要延长的,由最高人民法院批准。

工伤认定决定不失效。

  (一)
具体行政行为证据确凿,适用法律、法规正确,符合法定程序的,判决维持。

第七十条 行政行为有下列情形之一的,人民法院判决撤销或者部分撤销,并可以判决被告重新作出行政行为:

  (四) 行政处罚显失公正的,可以直接判决变更具体行政行为。

第二十八条 行政复议机关负责法制工作的机构应当对被申请人作出的具体行政行为进行审查,提出意见,经行政复议机关的负责人同意或者集体讨论通过后,按照下列规定作出行政复议决定:

  2.适用法律、法规错误的

1.主要事实不清、证据不足的;

  ③ 被诉具体行政行为依法不成立或者无效的。

(三)具体行政行为有下列情形之一的,决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法;决定撤销或者确认该具体行政行为违法的,可以责令被申请人在一定期限内重新作出具体行政行为:

  1.主要证据不足的;

工伤认定是可以当事人自己申请的,所以用人单位不申请的,不用担心,自己也是有权利申请的,不仅自己可以,自己的家人也可以代为申请,工伤认定申请之后,劳动部门需要十五个工作日左右审核材料,最多六十个工作日就可以下达工伤的认定书了。

  人民法院经过审理,根据不同情况,分别作出以下判决:

哪些情况下应终止工伤认定?

  ① 主要证据不足的;

社会保险行政部门作出的工伤认定决定,是国家行政机关的具体行政行为,经行政复议、行政诉讼可以撤销,不因时长失效。

  3.违反法定程序的;

附:《行政复议法》

  [见《中华人民共和国行政诉讼法》第54条、第57条]

延伸阅读:

  《中华人民共和国行政诉讼法》第54条、第57条:

第四十四条 对属于人民法院受案范围的行政案件,公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议,对复议决定不服的,再向人民法院提起诉讼;也可以直接向人民法院提起诉讼。

  (2)
有下列情形之一的,人民法院应当作出确认被诉具体行政行为违法或者无效的判决:

3.违反法定程序的;

  (2)具体行政行为有下列情形之一的,判决撤消或者部分撤消,并可以判决被告重新作

(三)违反法定程序的;

  (二)
具体行政行为有下列情形之一的,判决撤销或者部分撤销,并可以判决被告重新做出具体行政行为:

(四)被申请人不按照本法第二十三条的规定提出书面答复、提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料的,视为该具体行政行为没有证据、依据,决定撤销该具体行政行为。

  4. 超越职权的;

(一)具体行政行为认定事实清楚,证据确凿,适用依据正确,程序合法,内容适当的,决定维持;

  ③ 违反法定程序的;

《行政诉讼法》

  ② 适用法律、法规错误的;

第九条 公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。

  出具体行政行为:

超过工伤认定的时效,怎样处理

  ① 被告不履行法定职责,但判决责令其履行法定职责已无实际意义的;

(二)适用法律、法规错误的;

  (1)具体行政行为证据确凿,适用法律、法规正确,符合法定程序的,判决维持。

5.具体行政行为明显不当的。

(二)被申请人不履行法定职责的,决定其在一定期限内履行;

工伤认定书作出后,一方不服,可以在规定的期限内申请行政复议,或者提起行政诉讼。工伤认定书最终生效后,长期有效,除非工伤认定确有错误,经法律程序撤销。

2.适用依据错误的;

(一)主要证据不足的;

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